你的面前，有牌局嗎？

有一款手機，鈦合金、藍芽無線、上升滑蓋設計，機型算新，可是廣告文案真舊：「世界以我為中心」。

我記得，二十幾年前，紅牌歌手蘇芮曾經唱過：「是我們改變了世界，還是世界改變了我們？」我相信，九十幾年前，黃花崗七十二烈士早已回答：「是我們改變了世界」。

如果你需要更古老的例子，我發誓，哥倫布的手下一定有人說過：「世界以我為中心」這類誑語。

放大的自我

不笨的人都知道，世界從來不以你為中心，看看滿街停滿的車位、半秒鐘也不多等的電梯、不接受訂位非得親自排隊的熱門餐廳、週末下午打折百貨公司的女生廁所...，你心裡明白，這個世界並不因為你用哪款新手機，給過你任何優待。

透過放大的自我，我不介意每個人都覺得自己是世界的中心。可是我受不了一次又一次，以「十年」為單位，推出新的世代，聚光燈隱隱約約打在他們頭上，成為探討分析的對象。

我離「六年級生」很遙遠，可是當我從學校畢業，跨進職場，也聽過相同的看法：「不能吃苦耐勞、愛買名牌、不存錢、喜歡享樂…」。

這不見得是我的特色，可是好像形容大部分人都蠻有道理，像是每日星座，超級準確又胡扯一通。

假如一家幼稚園排排站就有125個不同的小寶寶，為什麼偏偏在跨入職場之後，突然成為某種特定的世代，受到媒體關注，甚至行銷公司定期調查你的興趣與花錢方式。

你不覺得其中有怪嗎？

除非你用的是別人的副卡，根本沒人在意你是不是下班後花兩個月薪水買一支名牌手錶。大家關心的是你的「工作表現」，上班的時候，你對得起你的薪水嗎？不論是財務金融高科技還是倒茶加油炸薯條，你是不是讓你的主管滿意，他是不是知道如何管理你，這就是他對你這個世代的看法。

誰在玩，誰就不累

偏偏，當主管最大的天職，就是「不容易滿意」，就像當老闆的天性，都有點工作狂。我聽說不少大老闆一天至少工作16個小時，每天晚上吃過應酬飯、再回公司加班到深夜12點的集團總裁，大有人在。

但是，我也常常看見員工上班特別累，下班打24圈麻將連蠻牛都不必喝。