為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies以及相關政策更新資訊,請閱讀我們的隱私權政策與使用條款
作者/劉鳳珍Cheers雜誌第22期 2002-07-01 圖片來源:王竹君
你可能會驚訝於以下的最新調查結果:平均每5人就有1人有長期或短期派到國外工作的經驗;超過三分之一的人,在就業時會選擇有外派機會的公司。

關於外派,勢不可擋;你,準備好了嗎?

「老闆,您來投資啊?」

三年前大陸計程車司機載到台灣客時,熱情昂揚的招呼著。

「先生,您來當台幹唄?」隔年,大批的台籍幹部湧進大陸,計程車司機立刻敏捷的改口。

去年開始,「您是來找工作的吧!」眼尖的計程車司機一眼看穿台灣客的目的。

這個故事赤裸地反應台灣企業與工作人,近三年對大陸市場越來越貼近擁抱的轉變態度。

首見的上班族外派意向調查

在《CHEERS雜誌》與104人力銀行合辦國內首見的「上班族外派意向調查」,超過一萬個人回填問卷(11,239人)。平均每5人就有1人有過長期或短期出差的外派經驗。

超過三分之一(37%)的工作者在就業選擇時,願意積極擁抱有外派機會的公司。

若細究外派地點,大陸果然是多數人的首選,超過一半以上的受訪者最嚮往到大陸工作。其原因不外乎主觀上,語言、文化差異門檻低,客觀上則因台灣就業機會越來越難找,大陸雄厚的市場魅力前景可觀。

然而在這兩項調查中,最堪玩味的卻是企業與工作人對於外派工作所需條件的認知落差。

在企業主眼中,「專業能力」、「個人意願」、「管理溝通能力」、「對母公司認同度」、「統籌能力」是最被看重的5項條件,但工作人覺得自己最符合的條件,除「專業能力」與「管理溝通能力」與企業所期待的排名較接近外,企業在乎的「認同感」與「統籌能力」卻是上班族有待加強的條件。

若再以百分比來看,更可以看出同一條件雙方在期待與認知上的大幅落差。例如同樣名列第一的「專業能力」,是91.2%的企業相當重視的外派條件,但是上班族自信符合這項條件的比例不到一半,「管理溝通能力」、「對公司認同感」與「統籌能力」也有同樣的大幅落差。

相形下,多數上班族更缺乏的「國際觀」、「語言能力」,在多數企業看來則成為比較次要的因素,有點超乎一般人對外派條件的認知。

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

全站熱門

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more