寫程式不如賣香雞排？

研發軟體不如去賣香雞排

今年初，網路上流傳一篇「程式與香雞排」的文章，引起軟體界廣大迴響；作者大嘆台灣程式設計人員很可憐：薪資低、工作量大、地位不高、技術容易被淘汰；不如賣香雞排，月入十萬，高於程式設計人員三、四萬的月薪，而且，香雞排的炸法不會每年推出新版本！

軟體產品上市，並非就此大功告成，還要不斷推出新版本，週而復始，沒有興趣的人還真撐不下去。所以，軟體公司找人難，留人也難。

面對人力短缺、招募的不利，去年申請6個國防役名額的友立資訊董事長陳偉仁疾呼，「我要20個！」

和台大資工系淵源頗深，專攻影音軟體的訊連科技，則積極透過產學合作案接觸人才。研發副總曾維新表示，研發部七、八十人中，台大、交大資工出身的，就佔了三分之二強。

趨勢科技今年將擴充2百位台灣研發人才到3百位，人資部的招募創意是，「63到65年次的工程師辦大學同學會，趨勢請客到遠企吃下午茶！接著就參觀趨勢囉！我們為了找人已經到無所不用其極的地步了，」趨勢全球研發副總梁國屏無奈地笑說。不只如此，今年第三屆趨勢百萬程式競賽，總獎金提高到265萬元，而且得獎學生都會領到趨勢的預聘書。

台灣具商品化與管理優勢

台灣，究竟還有幾年的優勢？

在北京有二十多位、台灣三十多位研發人員的蒙恬科技，總經理蔡義泰觀察到，大陸長期研究、技術深耕做得好，但是在產品創新、規格與功能方面，台灣仍具優勢；而且盜版問題將阻礙大陸軟體發展。

資策會市場情報中心主任詹文男認為，軟體仰賴團隊合作，大陸縱有人才，卻沒社會互信。為了增加和大陸的研發人員的互信，蒙恬駐北京的行銷協理陳建誠下班後不僅常和大陸員工打球，甚至還開班教他們英文。

兩岸分工，大陸人才仍是「軟件藍領」，負責程式編碼撰寫工作，缺乏商品化概念與大型程式計畫的管理人才。「大陸加強軟體教育，但是軟體強調實做的經驗值，不是單靠學校教育可以辦到的，」訊連研發副總曾維新指出。