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作者/藍麗娟Cheers雜誌第19期 2002-04-01 圖片來源:
在聯發工程師中,交大的畢業生人數最多;而且位居要津。 什麼因素,讓「交大幫」成為聯發的祕密武器?

蔡明介與交大的淵源,不僅限於跟吳重雨的合作,還包括其他教授,至今,聯發仍持續跟交大電子系合作計畫。因為與交大的教授合作頻繁,蔡明介會拜託吳重雨等教授介紹優秀學生到他負責的公司工作。奠定了後來「交大幫」在聯發的勢力。

不過,更重要的是,吳重雨培養的類比IC設計人才,在聯發發揮影響力。

任教22年的吳重雨發表了250篇以上的學術論文、獲得18項專利。

他既專心研究,也嚴謹教學。

吳重雨希望學生得到紮實、完整的訓練。每一個碩士班學生從構想、模擬開始,都必須實際做出一個IC出來,最後把量測的結果寫成論文。扎扎實實,絕對不容許馬虎、取巧。

聯發科技副總呂平幸,就是在吳重雨的嚴格指導之下取得博士學位。工作之後,他跟吳重雨說,「老師以前把我們壓得那麼緊,滿管用的;現在工作,逼得更緊,」吳重雨轉述呂平幸的說法。

吳重雨訓練出來的學生,特別能適應業界的需求。

因為,諸如面試、領導團隊、管理專案、溝通協調、團隊合作所需的能力,在吳重雨的交大「307實驗室」,提早讓學生鍛鍊。

「307實驗室」

在交大,307實驗室的人各有不同的計畫與專案,每個專案團隊管理自己的計畫進度。想進307實驗室的學生,必須先與實驗室的學長面談,學長根據面試者的專長是否符合團隊的需要,而決定「錄取」與否。吳重雨也鼓勵學生印名片,出國參加研討會時交換名片,藉此認識人,交流知識與經驗。他甚至要求學生走在校園裡,必須練習跟人打招呼,從對方的話語中了解對方想什麼?要什麼?

在業界看來,吳重雨訓練學生的方式,頗具管理策略,沒進業界發展太可惜。事實上,22年來,吳重雨因為跟業界合作計畫,屢有業界人士想要挖角他,吳重雨還是不為所動。

交大畢業人數遠低於需求

「交大幫」雖然優秀,數量卻遠低於市場需求。

目前參與國家矽島計畫,工研院系統晶片技術中心副主任林清祥指出,台灣的IC設計人才非常缺乏,業界每年需求1,500位IC設計者,但是,目前大專院校每年畢業的IC設計、測試與EDA自動化工具的碩士,只有500名。

根據交大電子所最近的統計(見表1、表2),2000年畢業的博士僅有16名,碩士則有123名,而且,並非全都研究IC設計。

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