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作者/藍麗娟Cheers雜誌第19期 2002-04-01 圖片來源:
在聯發工程師中,交大的畢業生人數最多;而且位居要津。 什麼因素,讓「交大幫」成為聯發的祕密武器?

人才,就是腦力、創意的來源,也是IC設計公司的根本。交大電子所畢業生的數量愈少,就有愈多IC設計公司爭著搶人才。

「我也算是『交大榮譽校友』啦!今天來演講,也有一點宣傳目的,大家如果對聯發有興趣,歡迎來參加,」蔡明介笑著說。

爭取更多「交大幫」,應該是蔡明介在百忙之中到交大電子所演講,甚至擔任交大電機資訊學院策略諮詢委員會委員,親自出席開會的原因吧!

吳重雨眼中優秀的IC設計人才

二十二年來,交大電機資訊學院長吳重雨,為台灣培養出無數的傑出IC設計人才,聯發科技總經理卓志哲、副總經理呂平幸都是他的學生。台灣各大IC設計公司需要人才,也常常拜託吳重雨推薦學生。

到底,在聯發科技的人才伯樂--吳重雨眼中,好的IC設計人才,應該培養什麼特質?以下是吳重雨的卓見:

1.高EQ

IC設計很辛苦,比方星期六、日被叫去公司工作,不要擺一副臭臉。這一行的壓力重,可能一個步驟沒有留意,出來的IC就不能用。因為產業變化快,所以遇到挫折的機會比較多。尤其學校成績好的學生受挫折之後很容易垮掉,所以受挫折的能力要很強。所以,遭遇挫折一、兩個小時後,情緒就應該恢復。要練成金剛不壞,EQ要很高。

2.互動

從事高科技業,要跟別人有很多專業上的互動,比方取得某些技術,你必須要跟別人連絡、請教,如果不能跟人家溝通,就會閉門造車,也沒辦法跟人家團隊合作。所以跟人互動、溝通的能力要很強。尤其博士班學生,或是想要帶團隊的人,就必須要從中培養領導能力。

3.認真

設計像一種藝術,需要相當精通的專業知識、專注與鑽研技術,以及累積相當多的經驗。為了解決問題,投入的時間與認真的程度,比起在學校讀書或做事,有過之無不及。而且,也要比別人還認真。

4.創新

IC設計其實是很有創意、必需有創造力的行業,你必需創造出別人沒想到的東西。你如果永遠沿襲別人的思考,那麼,你的成果永遠小於別人。

現有的知識,有時候就像框框,會限制創新的思維,為了避免被框框限制住,你必須跳出去來看事情,才會有創新。

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