CHEERS風向球

統計資料也顯示，2月份失業者平均失業週數為29.6週，比1月份縮短0.8週；而非初次尋職者平均失業週數為29.4週，比上月縮短0.9週。

如果和鄰近亞洲國家相比，2月份台灣失業率仍高於韓國的3.2％、新加坡的4.7％；日本的失業率略高於台灣，為5.3％，香港則為6.8％。

另外其他主要國家的失業率分別為：德國10.4％、法國9％、加拿大7.9％、美國5.5％、英國3.4％。

（蘇岱崙整理）

女性主管薪資倒退走

一般都以為，現代社會中男性與女性工作人的薪資待遇不公已經大幅改善，但事實不然──至少在美國就非如此，尤其最近五、六年來更是呈現倒退走的趨勢。這項結論並非來自女性主義者的憑空捏造或欲加之罪，而是根據美國國會的一項最新研究調查顯示。

這項研究指出，即使過去10年經濟的繁茂發展有如光速，然而自1995年以來，男、女性主管的薪資差距平均而言卻愈來愈大。舉例來說，1995年時，美國男性主管如果賺1美元，同等職位的女性主管則賺取86美分；但到了2000年時，只賺取73美分。這種男女不平等的現象，即使是美國商界最具權勢的頂尖女強人──惠普電腦（HP）總裁菲奧莉納（Carly Fiorina）也不例外；她的底薪只有300萬美元，實在太低了。

這項研究也發現，在接受調查的十家企業中，過半企業擁有71%的女性職員，但擔任主管階層的女性管理人的表現並未受到同等的肯定與獎勵。換言之，時代彷彿無止盡地前進中，但職場女性的貢獻仍無法獲得相對應的重視。即使女性主義者不至於將此拿來大作文章，恐怕身為女性的妳，也不禁在心中吶喊：「姊姊妹妹站起來」吧。

（王譓茹整理）

台大成立創新育成公司，胡定吾任董事長

台灣大學於今年元月，成立國內首家以公司化方式布局高科技創投市場的大學育成機構「台大創新育成公司」，將移轉校園研發成果，催生更多中小企業，與大企業共同形成台灣經濟成長的動力。

有別於一般大學育成中心由政府挹注經費、設立於大學，負責媒和學校資源輔導廠商；台大創新育成公司屬於「企業」，完全採利潤中心制，由股東投入資金、學校投入研發資源，不只輔導廠商、更能以創投身份投資廠商，兼顧育成創投兩方向。