CHEERS風向球

目前該公司召募到中華紙漿、明門實業及寶典資產管理3家法人，加上以台大醫學院教授為主的31位個人股東，發行股份已達375萬股，募集到4千萬元資本額。

在首階段育成的15家公司中，包含生化科技、通訊、軟體及多媒體公司，例如，智泰科技、傳譯網、數通科技等，也顯示校園研發的潛力無窮，而經由輔導成功的企業均將捐贈20%股權予台大。

該公司董事長胡定吾認為，台大是國內最好的大學之一，國內有三分之一的生化技術都在台大，加上軟體、無線通訊等研發資源，他相信台灣高科技的未來，就在校園內。

台大創新育成公司將透過系統性的輔導、協助，讓校園創意有更好的機會進入市場發展。

（林孟儀整理）

請育嬰假，不必擔心雇主不付保費

兩性工作平等法實施，繼育嬰假的明確保障後，中央健保局為保障工作人在留職停薪期間的健保權益，在3月20日宣佈，請假期間雇主應負擔的保費可以免除，改由中央政府代為墊付，以免勞工碰到雇主惡意不支付而影響健保權益。

依照兩性平等法的規定，在30人以上公司工作的受雇者，只要工作滿一年，於每一子女滿3歲前，都可以申請育嬰假，留職停薪，並繼續享有健保權益。

健保局表示，凡是請育嬰假的勞工，留職停薪期間可選擇原單位繼續投保，或者轉出依附在有職業的配偶工作單位投保。

投保期間，保費仍按照原投保金額繳納，保險人可以按月繳納，或者也可選擇順延繳納。健保局表示，順延繳納的期限為3年，期間不必支付利息。

此外，雇主在留職停薪期間必須繳納的健保費，目前改由政府支付。除可間接免除企業在兩性工作平等法實施後，所必須增加的額外負擔，也同時保障了廣大勞工在請育嬰假期間的健保權益。

健保局承保處副理洪清榮表示，預估一年內申請育嬰假留職停薪的勞工約一萬人，若這一萬人都選擇順延繳納保費，並不會影響健保財務，而由政府所負擔的雇主應繳納保費金額大約在兩億元左右。

（劉鳳珍整理）

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