女性主管新勢力

黎小萍在當天晚宴上一改平時套裝打扮，頭髮高高挽起，一襲藍綠色的薄紗晚禮服長長的拖在地上，但是簡報起Accenture的5大產業群，仍舊是一貫的自信、熟悉，她一手開闢出的通訊與高科技產業客戶，佔台灣分公司營收的70％。黎小萍憑著成績，從顧問升成第一位女性合夥人、站上第一位女性總裁的位置，已經在Accenture待了15年。

黎小萍不是特例。位置顯著的女性主管的身上，通常都累積了類似的年資。因為，女性工作發展的路徑，與男性不相同。

男性的工作，是從期望開始。他們從小就背負著社會的期望，將「在幾歲之前要做到什麼」的壓力，轉換為規劃目標。對於女性，我們的社會似乎沒有什麼期待。

「畢業之後，找個工作、嫁人，人生就圓滿了，」麥當勞北區資深總經理劉厚倫坦白說出大部分女性不願意搬上台面的工作起點。劉厚倫從政大外交系畢業後進入麥當勞，「只是覺得時髦，從來沒有生涯規劃，」但是她一待就是17年，一路往上升，「推動我的不是名利，而是想證明給自己看我做得到，不要被別人瞧不起。」現在，在台灣街頭巷尾快速擴張的麥當勞，超過一半都在她的管理之下。

女人愛照鏡子，想贏得肯定

如果你以為這是我們傳統重男輕女的觀念，壓抑了女性的發展，倒也不盡然。在2001年第一次擠進美國《財星》雜誌（Fortune）最有影響力的女人排行榜第20名的西南航空公司總裁柯琳•貝瑞特（Colleen Barrett）在訪問中就說：「我從來沒想過要坐CEO這個位置，我不認為自己有那樣的才能。」貝瑞特的志願只是「一流的法務秘書」。

女性帶著社會沒期待、自己也不清楚的潛力投入工作。她們志不在高官厚祿，但期望發揮自己；雖然不積極推銷自己，但也不甘於不平等待遇；她們耐得住磨練，但不坐冷板凳。她們最標準的晉升方式，就是努力用專業贏得肯定與賞識。「就像女生喜歡照鏡子一樣，」台灣IBM財務暨企劃副總經理吳蕙如解釋女性期待別人肯定的原因。女人喜歡從鏡子裡看到自己的美麗，需要於從別人肯定自己的能力。