女性主管新勢力

談起黎小萍成為Accenture第一位本地、女性總裁，先生呂芳農的反應是「她的底子很厚，絕對還有發展，」充分表現出對黎小萍的肯定與欣賞。這也正是黎小萍從會計師轉戰顧問工作一路碰到挫折、挑戰最大的支持，「他從來沒有說過『你為什麼要這麼忙？不如找一份輕鬆的工作。』」

比黎小萍大12歲的呂芳農不僅給她精神鼓勵，最近更退休回家照顧兩個小孩。這是平衡工作與家庭中少見的安排。「她要做得好，就讓她全心投入，」呂芳農簡單的一句話，說中了想往前衝的女人心底的話。

女人的能力得到了肯定、心理得到了支持，開始大幅伸展，但也一步步貼近過去沒有接觸過的極限。

女性進入了管理、挑起了領導工作，也就發現「領導是孤獨的（Command is lonely.）」這是吳蕙如接任管理工作後，學會的美國包威爾將軍的一句話，讓她感受深刻。

習慣孤獨，是女性主管必修的新課題。高蓬雯非常開朗大方，對部屬照顧到幫他們準備考試，甚至跟大家「笑到地上」，但是，她也知道「我不在辦公室的時候，他們還是比較高興。角色就是不同了。」

而且，女人愈往上走，愈體會到工作、事業不是再是可進可退的選擇。「我以前也想過可以回家，」吳惠瑜坦白的說，「但是現在知道這樣不負責任。」吳惠瑜認識到挑起了決策責任後，內外的關係都建立在身上，就是要負責到底，再也不是說退就退，「要做到被別人尊重，」吳惠瑜站在不同的位置上，認識到另一層專業的態度。

女性就是這樣的走出一條事業路，或許還不夠適應，但是女人希望有更多的女人加入，至少，應該就不這麼寂寞了。

女主管看女主管——最大的優勢

1.韌性大、耐性強：

不論客戶的要求有多少、有多急，女主管通常都能夠耐著性子承受下來，全力配合；不論專案持續的時間多久、中途碰到什麼問題，女性比較有毅力能夠撐到底。

2.踏實、努力、好學：

女性一般對職銜、位階比較不在乎，比較在乎自己在工作上是否能夠有所發揮、有所學習成長，所以反而能夠比較專心目前的工作。

3.心思細密、考慮周到：