女性主管新勢力
作者／吳韻儀 | 2002-01-01
瀏覽數
12119
雖然在傳統價值中，社會對女人在工作上沒有期待，自己更不擅於積極爭取。
但女性已經漸漸打破限制，不僅擔任企業主管的女性愈來愈多，其中不少更位居高階。她們都曾在工作與生活中拉扯、掙扎、調適，她們的優勢與挑戰是什麼？
圖片來源：unsplash.com
女性一般比較注重細節，所以看得到的工作一定做好，看不到的地方也都照顧到。而且女性比較有耐心溝通、講解，在跨部門合作時比較願意花時間形成共識。
4.察言觀色、體貼情緒：
女性比較敏感，善於體察別人的情緒與反應，也比較善於開啟非工作的話題，表達對個人的關心，所以也就能夠拉近與同事、部屬的距離，讓團體的氣氛比較溫暖、和諧。
5.理想性較高：
女性較沒有社會賦予的名利、權位壓力，所以對於工作的理想性較高，比較能夠堅持自己想走的路。
女主管看女主管——最大的挑戰
1.刻板印象的限制：
社會一般還是認為女性應該照顧家庭、應該是溫柔婉約，而讓許多女性被限制在這個框架中，不知道自己其實是有選擇的、是有方法可以突破的、是可以追求多重的成就。
2.企圖心不夠強：
社會傳統上對女性的發展沒有特別的期待，所以女性從小也就少了對自己的期待，不會去想自己未來要做什麼、企圖心不夠清楚。
3.求好心切而攬下太多的工作：
女性通常擔心別人的批評、對自己表現的要求較高，所以如果部屬無法立刻達到要求時，女性主管經常把工作攬下來自己做，結果負荷過重。
4.害怕破壞關係而不夠果決：
女性通常比較注重關係圓融，所以較常因為害怕破壞關係、傷害別人，而影響了決策的果斷。女性較重視別人的肯定、期望被愛。但是也常因此而付出過高的代價。
5.相互學習的機會較少：
由於現在的主管還是以男性居多，所以女性可以相互學習、分享、惕勵的機會較少。