CHEERS風向球

第一個由民間團體送進立法院、歷經11年推動的「兩性工作平等法」，去年12月21日在立院三讀通過，將於今年3月8日婦女節實施，該法打破職場上對於女性工作能力的偏見，也實質保障女性工作權益。

此法通過，除了代表過去引人詬病的「單身條款」（結婚即必須離職）、「避孕條款」（懷孕即必須離職）走入歷史之外，一定規模以上企業必須訂定防治性騷擾規範，讓婦女在職場上更有尊嚴。

其中，政府願意支持父母留職停薪照顧3歲以下兒童的制度，可望提升婦女勞動參與率，具有劃時代意義。

該法明訂受僱者子女滿3歲前，得申請單一子女最長二年留職停薪的育嬰假。政府同意負擔受僱者於育嬰留職停薪期間，原由雇主負擔的受僱者社會保險6成保險費，顯示政府已充分考慮企業界的負擔。

此外，將來女性受僱者每月可以申請生理假一天，雇主並應給予親自哺乳未滿一歲子女的受僱者，每日二次、每次以30分鐘為限且視同工時的哺乳時間；男性員工未來也能申請二天有薪陪產假。

未來如何讓兩性勞工、雇主瞭解法案並落實相關配套，是刻不容緩的工作。婦女團體也希望將來能進一步爭取「有薪」的育嬰假，或是育嬰津貼，真正分擔女性勞工育兒的重擔。（林孟儀整理）

企業爭搶具國際觀中高階經理人

104人力銀行去年12月中公布2002年就業趨勢調查報告指出，受到戒急用忍鬆綁及WTO影響，預估近一成企業將執行裁員計畫。

根據這份資料顯示，在可能進行裁員的企業中，7.2％的企業將優先裁撤行政人員，5.1％的企業會先裁勞動人力，1.9％的企業則會裁撤管理階層。

不過，具有國際觀以及跨國企業工作經驗的專業中高階經理人，將成企業搶需的人才。

至去年11月為止，企業經過104人力銀行招募專業中高階經理人才的數量，較前年同期成長55％，其中，以國貿業務、金融投資、研發技術、具有國際證照並且高e化程度的專才，是企業的最愛。

業務行銷類的高階主管最受歡迎，需求比例佔32％，其次是佔了19％的工程研發類主管、經營管理主管佔15％、生產製造主管為12％，而財會金融主管所佔的比例為9％。