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作者/編輯部Cheers雜誌第16期 2002-01-01 圖片來源:
兩性工作平等法獲立院通過

第一個由民間團體送進立法院、歷經11年推動的「兩性工作平等法」,去年12月21日在立院三讀通過,將於今年3月8日婦女節實施,該法打破職場上對於女性工作能力的偏見,也實質保障女性工作權益。

此法通過,除了代表過去引人詬病的「單身條款」(結婚即必須離職)、「避孕條款」(懷孕即必須離職)走入歷史之外,一定規模以上企業必須訂定防治性騷擾規範,讓婦女在職場上更有尊嚴。

其中,政府願意支持父母留職停薪照顧3歲以下兒童的制度,可望提升婦女勞動參與率,具有劃時代意義。

該法明訂受僱者子女滿3歲前,得申請單一子女最長二年留職停薪的育嬰假。政府同意負擔受僱者於育嬰留職停薪期間,原由雇主負擔的受僱者社會保險6成保險費,顯示政府已充分考慮企業界的負擔。

此外,將來女性受僱者每月可以申請生理假一天,雇主並應給予親自哺乳未滿一歲子女的受僱者,每日二次、每次以30分鐘為限且視同工時的哺乳時間;男性員工未來也能申請二天有薪陪產假。

未來如何讓兩性勞工、雇主瞭解法案並落實相關配套,是刻不容緩的工作。婦女團體也希望將來能進一步爭取「有薪」的育嬰假,或是育嬰津貼,真正分擔女性勞工育兒的重擔。(林孟儀整理)

企業爭搶具國際觀中高階經理人

104人力銀行去年12月中公布2002年就業趨勢調查報告指出,受到戒急用忍鬆綁及WTO影響,預估近一成企業將執行裁員計畫。

根據這份資料顯示,在可能進行裁員的企業中,7.2%的企業將優先裁撤行政人員,5.1%的企業會先裁勞動人力,1.9%的企業則會裁撤管理階層。

不過,具有國際觀以及跨國企業工作經驗的專業中高階經理人,將成企業搶需的人才。

至去年11月為止,企業經過104人力銀行招募專業中高階經理人才的數量,較前年同期成長55%,其中,以國貿業務、金融投資、研發技術、具有國際證照並且高e化程度的專才,是企業的最愛。

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