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兩性工作平等法獲立院通過

第一個由民間團體送進立法院、歷經11年推動的「兩性工作平等法」,去年12月21日在立院三讀通過,將於今年3月8日婦女節實施,該法打破職場上對於女性工作能力的偏見,也實質保障女性工作權益。

此法通過,除了代表過去引人詬病的「單身條款」(結婚即必須離職)、「避孕條款」(懷孕即必須離職)走入歷史之外,一定規模以上企業必須訂定防治性騷擾規範,讓婦女在職場上更有尊嚴。

其中,政府願意支持父母留職停薪照顧3歲以下兒童的制度,可望提升婦女勞動參與率,具有劃時代意義。

該法明訂受僱者子女滿3歲前,得申請單一子女最長二年留職停薪的育嬰假。政府同意負擔受僱者於育嬰留職停薪期間,原由雇主負擔的受僱者社會保險6成保險費,顯示政府已充分考慮企業界的負擔。

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