金飯碗轉型無退路

對一般工作者而言，「策略」與「風險」現在都太遙遠，也並不是考張執照就可以。

但是如果瞭解到這樣的人在市場上的身價是至少年薪400萬以上（11萬5千美金），還有跟全球績優外商一起合作機會，怎麼能不讓人為之嚮往？

林孝平強調現在市場上風險、策略、品牌管理人才都非常稀有。「我們會把價錢定得高到讓他在市場上絕對找不到那麼好的待遇，不讓他走，」林孝平強調中信銀的人力資源策略。

所羅門美邦董事長杜英宗強調，未來金控公司勢必會自己培養內部人才，然後找外面顧問公司訓練，甚至是送到國外金融機構見習。

許多新銀行早就如此。中國信託早在數年前就已經開始內部培養9個下一代金融領導人，例如新任財務長、37歲的張明田就是最好例子。

周榮生表示中國信託的選擇標準是，30出頭，數學、數量背景，受過良好現代企業金融或金融訓練。要被挑選到，還要證明跟同一批進來的同事相比，你更主動、願意做事情，比別人更敏銳（smart）。

這種表現也只是證明自己有潛力，更重要的是有機會與公司引進的外國金融顧問一起合作專案，「你愈努力參與，學得就愈快，跟別人差距愈大，」周榮生強調。

林孝平則認為未來金融領袖分析能力要很強，團隊運作很傑出，能夠管下面的人，又能說服上面的人，接著還要有道德感，為集團控制風險的紀律。

提升這些能力都需要時間。「不論是風險評估或策略規劃，都需要需要嗅覺與經驗，」周淑媛強調，這些都是書本、教條教不來的。

周淑媛建議，專業知識與訓練只能當基礎，要多接觸重要人士，瞭解他們對許多事情得與失的智慧。

「最好是找到自己的mentor，不一定是要你的主管，」周淑媛表示找直屬上司，常會一代不如一代。

你夠不夠格進入金融百貨業？

展望未來，不論金融業或異業人才都要先評價自己的技能。

「市場上的年輕人一定要注意，他們的skills在市場上是否值錢，是否容易被取代，」林孝平表示，未來作業的人除非能夠做出非常專業，有流程改造與創新的能力，否則很容易被取代。

然而就台灣金融人才的發展而言，杜英宗認為這是一個大好機會。