金飯碗轉型無退路

「金融百貨會引進外國專業機構與產品，產生非常多的學習機會，」杜英宗樂觀表示，將來國內金融專業人才與外商、甚至外國人才的能力差距，將會大幅降低。

金融百貨準備開跑，你準備好跟著這一波風潮一起成長嗎？

金控集團母公司的核心人才

惠悅企管顧問公司副總經理周淑媛認為，金控集團需要以下核心人才：

1.策略規劃專家。

2.擅於與投資法人溝通、建立關係的人才。

3.併購談判專家。

4.跨部門組織與文化整合的人才。

5.有金融創新能力的人才。

6.長期人力資源發展策略專家。

金融百貨業務，需要什麼能力？

中國信託個人金融總管理處副總經理陳昆德表示，未來金融百貨將需要以下4種角色與能力：

理財顧問：人一定要對人很有興趣，不怕挫折，這一個拜訪不好，下次一樣生龍活虎。除了要持續提升銷售技能，有重大事件，就能判斷對客戶投資的影響是什麼。

產品企劃：將國外引進的產品，包裝成適合國內顧客的產品。他們精通整個市場趨勢，設計出滿足不同族群客戶的服務內容與流程。

客戶經營：擔任客戶的代言人，替他們找出現階段最適合客戶的金融商品，因此必須獨立思考，全盤瞭解客戶需求，檢視現階段產品夠不夠好，與產品企劃及研發溝通新產品方向。

產品研發：分析國外新金融商品，引進適合國內市場的產品，需要豐富的產品經驗與國際金融觀點。