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作者/李宗嶽整理Cheers雜誌第13期 2001-10-01 圖片來源:陳之俊
應酬對上班族而言,有時成了工作的一部份。 哪些該去?哪些可以不去?還是有一些原則可以掌握。

主講人:黃紫珍(大同公司公關經理)

台灣職場的應酬文化由來已久,雖然有些人樂此不疲,覺得這是工作之外,不錯的休閒方式,也是一種聯絡感情的好機會。但對於許多工作人而言,過量的應酬也常常會造成不少困擾。

應酬有助關係建立

基本上工作應酬的目的就是為了聯絡感情、建立關係。而依據應酬的對象可分為二類,一是公司內同事之間;另一類則是與公司外的客戶、工作關係等的應酬。

如果私人沒有特別要事,公司內同事的聚會最好儘量參加。因為工作職場中「人和」是非常重要的,如果對這類應酬都採取排拒的態度,難免會讓人產生不合群的觀感,很可能會使自己逐漸被孤立。

其實三五同事下班後相約唱歌、聚餐是很正常的。除非根本不打算在這家公司待很久,否則適可而止的參與,不但有助於與同事的互動,對工作也會很有幫助,當然能透過這個機會,瞭解同事下班後的另一面,應該也是非常有趣的。

尤其是新鮮人剛進入公司,有迎新送舊的應酬,最好都能參加,因為這是快速認識同事,讓自己進入狀況的好機會。雖然不一定能與在場每一個人都打成一片,但積極參與並誠懇親切地與大家交談是必須的。能在同事間留下好印象,就是未來工作順利不可或缺的基礎。

在對外應酬方面,基於公司業務需要,既然身為公司的一份子,有時就必須犧牲自己主觀的好惡,全力配合。然而面對應酬,我們應該建立更正確的觀念,過量應酬只會造成自己與別人的負擔。同時尊重彼此是很重要的,不勉強別人,是每個人都該做到的。

不勉強自己也不為難別人

每個人個性不同,對於工作應酬也會有不同的觀感與態度。但畢竟時間是有限的,大家都可能會碰到應酬與其他事情撞檔的情況發生,所以不必太過勉強,很坦誠地把自己的困難說出,相信可以獲得大家的體諒。

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