新竹　寒冬中儲備實力

8月的工作天，晚上10點14分。從新竹科學園區開車進新竹市區，一路順暢無比。

景氣好的時候，這個時間是交班車潮的尖峰，用「壅塞」兩字不足以形容路況。現在，「很多人沒工作啊，這條路就不塞了，」瞟著方向盤前的數字鐘，十幾年前就在園區工作的張振文面無表情地說。

「距離矽谷最近的，不是洛杉磯、不是西雅圖，而是新竹科學工業園區，」竹科20週年紀念專刊的文句，醒目地凸顯著園區與全球科技產業的「共榮」關係。

共榮＝同枯

景氣好，叫做共榮。景氣不好，就是「同枯」。

去年，全球科技產業景氣正熱。園區平均30歲，35.26％大學畢業，專科以上學歷更高達61.29％的96,642位優質科技工作人（加上外勞總計102,775人），創造出超過9,292億新台幣的營業額，平均每人的生產力高達904萬。高產值與高報酬成正比，即使作業員一年也能拿到150萬年薪。

但是，去年第四季以來，景氣寒冬遽然從歐美直逼而來。矽谷大廠紛紛裁員，與美國科技大廠唇亡齒寒的園區企業，有的西進大陸，有的關廠、停工、裁員、勒令員工休假，短則數日，長則高達半年。「我已經一個多禮拜沒事做了，乾脆改名櫻櫻美代子，」在聯電擔任管理師的美代子（化名）說。

今年上半年，宏電、神達等電腦廠商裁員的對象大多是外勞與作業員。但是，7月，聯電裁員，卻把深埋在園區人內心對工作的焦慮與惶惑不安，通通引爆出來。

其中，尤以半導體產業工作人受創最深。

根據園區管理局統計，半導體產業員工佔園區人數將近6成。因此，聯電關廠、裁員，不僅影響了聯電內部員工，衝擊力也蔓延到整個園區的半導體上下游企業。

保住飯碗

保住飯碗，成為要務。

景氣好的時候，園區人見面時，總是互相打探對方的公司，是否有投資潛力。現在，人們聚會時，互相交換幾家龍頭大廠裁員或關廠的八卦傳聞。「你一旦沒有工作，什麼股票都不重要了，」在台積電擔任工程師的彼得（化名），分析園區人的心情。