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作者/藍麗娟Cheers雜誌第12期 2001-09-01 圖片來源:Cheers資料
竹科的10萬優質工作人,近來被一連串的裁員、懲處、調降財測,攪得人心惶惶。金飯碗搖搖欲墜,去大陸變成趨勢。留在台灣的竹科人,幾乎被當道的大陸熱淹沒。 十多年前,美國科技業關掉生產線,把勞力密集的產業移到東南亞,台灣就是受惠者,現在,台灣企業為了追逐更低的製造成本,紛紛西進大陸,似乎又重現了當年產業移轉的影子。 明眼人都知道,此時此刻,正是台灣升級的契機。 因此,有更多的竹科人,留在台灣默默深耕實力,因為他們聽到的不是眼前的兵荒馬亂,而是遠方隱隱的戰鼓聲。

「你知道不是你自己表現不好,但是,景氣不好,你就是會被裁員,」任職於另一家電腦周邊廠商的伊蓮(化名)說。她觀察,許多園區工作人怕被裁員,不僅努力地找事情做,也不敢再要求加班費或年度加薪。「今年不能像往年一樣加薪了,公司要我們共體時艱,」嚮往著園區的高報酬,兩年前才從台北轉業到園區的伊蓮說。

台積電遇缺不補,留下來的人工作負擔加重,往往三個人的工作由兩個人分擔,結果「晚上工作到12點,一大早7點多又要去上班,」任職台積電的亨利(化名)說。

在台積電,經理級以上職位者,不但不加薪,而且沒有加班費。除了股票縮水之外,許多公司也不發績效獎金了,這讓去年或前年剛退伍,抱著發財夢進到園區的年輕工作人,大嘆倒楣。

在聯電擔任工程師的艾瑞克(化名)苦著臉說,去年景氣好,今年原本可以領到一大疊股票,結果,今年聯電改採低配股政策,他不僅沒領到原本該領的股票,為了保住工作,還要逆來順受。

不景氣,原本想離職的人,紛紛打消念頭。在聯電工作三年多的安迪(化名)說,進聯電以來,連年超時工作,原本去年想離職,沒想到,今年聯電裁員,「現在走,人家會以為我是被裁員的,說都說不清楚,」他苦惱地說。

裁員風正盛,畢業季又來。園區,像一堵圍牆,牆內人不情願跳出去,牆外的人永遠爭著擠進來。

根據104人力銀行的統計,從今年1月到6月,園區提供的工作機會遠遠不及求職人數。今年6月,只有5003個工作機會,求職人數卻是3倍,而且,還在持續激增。(見表1)

白色恐怖

白色恐怖,禁錮人心。

交大科技法律研究所所長劉尚志指出,園區人心惶惶,跟聯電董事長曹興誠接連開除員工、裁員,有很直接的關係。

7月5日,聯電開除10名轉寄曹興誠信件的員工,使向來以電子郵件互通聲息的園區工作人,正式進入「白色恐怖」的時代。

「我現在都不敢隨便寄信給聯電的朋友,怕會害到他們,」任職旺宏的丹尼爾(化名)悠悠說著。清大畢業的他,同學、學弟妹遍佈園區,所以,他常會轉寄一些有趣的信件給同業,當然也包括產業小道消息。發生聯電懲處事件之後,他轉寄信件的範圍縮小,次數也沒有以往那麼頻繁了。

「你要採訪?拜託不要寫出我們公司的名字,」一方面希望把擔驚受怕的心聲傳達給媒體,一方面又怕被公司發現的伊蓮,激動地說。

企業經營者違反承諾,更激起園區工作人「不知為誰而戰」的悲憤。

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