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作者/藍麗娟Cheers雜誌第12期 2001-09-01 圖片來源:Cheers資料
竹科的10萬優質工作人,近來被一連串的裁員、懲處、調降財測,攪得人心惶惶。金飯碗搖搖欲墜,去大陸變成趨勢。留在台灣的竹科人,幾乎被當道的大陸熱淹沒。 十多年前,美國科技業關掉生產線,把勞力密集的產業移到東南亞,台灣就是受惠者,現在,台灣企業為了追逐更低的製造成本,紛紛西進大陸,似乎又重現了當年產業移轉的影子。 明眼人都知道,此時此刻,正是台灣升級的契機。 因此,有更多的竹科人,留在台灣默默深耕實力,因為他們聽到的不是眼前的兵荒馬亂,而是遠方隱隱的戰鼓聲。

早在不景氣之前,就想繼續進修的華邦電子資訊工程處長黃國治,今年考上清大EMBA,7月份,已經開始上課。「我下面4個主管,兩個在念EMBA,另外兩個在念在職MBA,下面都那麼拼,主管當然有壓力,」黃國治說。華邦的學習熱潮由高層帶動,黃國治的EMBA推薦信由華邦創辦人楊丁元執筆;黃國治部屬申請EMBA,也由黃國治寫推薦信。

台積電的彼得計畫明年出國讀書,「我是個活潑的人,不太適合當工程師,我想念MBA,走行銷,」坐在咖啡廳裡的彼得侃侃而談。雖然才63年次,但是,他對於未來的生涯規劃相當篤定。

彼得在台積電工作的女朋友安琪(化名),也想明年出國讀書,為此,她剛剛辭掉工作,「我英文沒有他好,早一點辭職來台北補習,」安琪笑著說。

黎正中指出,清大EMBA的報考人數倍增,去年報考的人數有52位,今年增加到82位。「景氣是會循環的,重點是,景氣上來時,你能不能起得來?所以,不景氣,你就應該養精蓄銳,」黎正中說。

團隊學習

重回校園是一種選擇,更多園區工作人,利用團隊的力量,加速自己成長。

4年前,世界先進經理嚴守仁,自發地在園區組成第一個讀書會,眼見當時社會亂象、園區的工作人忙於工作,卻缺乏對生命教育的瞭解與關懷。因此,他默默地以知識作為媒介,在世界先進成立第一個讀書會,成為種子,慢慢把讀書會、團體學習的理念擴散到園區的企業。

播下種子之後,一、兩年前,旺宏、聯電,都曾在內部開辦讀書會,但是,當時景氣太好,讀書會領導人無法兼顧,只好暫時中斷。

今年年初以來,嚴守仁驚見園區的讀書會與成長團體紛紛成立。

每兩個星期二晚上與每星期三中午,從園區各企業趕來世界先進參加讀書會的人數增長許多,而且,力晶、台積電、旺宏等企業內部自發性的讀書會,也一一展開。光是世界先進內部就衍生出三、四個新的社群或成長會。

比如,世界先進最近成立一個「日本語,文化」實務社群。這是因為世界先進不少技術由日本轉移,但是受限於語言文化,往往造成溝通隔閡,耗去不少寶貴時間,趁著此時,好好鑽研日本文化,把戰技培養起來。

眼前的不景氣,加上未來即將加入WTO,面對全球化的競爭,園區企業都在積極轉型。只要這一、兩年轉型不成功,機會就沒了。

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