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作者/藍麗娟Cheers雜誌第12期 2001-09-01 圖片來源:Cheers資料
竹科的10萬優質工作人,近來被一連串的裁員、懲處、調降財測,攪得人心惶惶。金飯碗搖搖欲墜,去大陸變成趨勢。留在台灣的竹科人,幾乎被當道的大陸熱淹沒。 十多年前,美國科技業關掉生產線,把勞力密集的產業移到東南亞,台灣就是受惠者,現在,台灣企業為了追逐更低的製造成本,紛紛西進大陸,似乎又重現了當年產業移轉的影子。 明眼人都知道,此時此刻,正是台灣升級的契機。 因此,有更多的竹科人,留在台灣默默深耕實力,因為他們聽到的不是眼前的兵荒馬亂,而是遠方隱隱的戰鼓聲。

8月的工作天,晚上10點14分。從新竹科學園區開車進新竹市區,一路順暢無比。

景氣好的時候,這個時間是交班車潮的尖峰,用「壅塞」兩字不足以形容路況。現在,「很多人沒工作啊,這條路就不塞了,」瞟著方向盤前的數字鐘,十幾年前就在園區工作的張振文面無表情地說。

「距離矽谷最近的,不是洛杉磯、不是西雅圖,而是新竹科學工業園區,」竹科20週年紀念專刊的文句,醒目地凸顯著園區與全球科技產業的「共榮」關係。

共榮=同枯

景氣好,叫做共榮。景氣不好,就是「同枯」。

去年,全球科技產業景氣正熱。園區平均30歲,35.26%大學畢業,專科以上學歷更高達61.29%的96,642位優質科技工作人(加上外勞總計102,775人),創造出超過9,292億新台幣的營業額,平均每人的生產力高達904萬。高產值與高報酬成正比,即使作業員一年也能拿到150萬年薪。

但是,去年第四季以來,景氣寒冬遽然從歐美直逼而來。矽谷大廠紛紛裁員,與美國科技大廠唇亡齒寒的園區企業,有的西進大陸,有的關廠、停工、裁員、勒令員工休假,短則數日,長則高達半年。「我已經一個多禮拜沒事做了,乾脆改名櫻櫻美代子,」在聯電擔任管理師的美代子(化名)說。

今年上半年,宏電、神達等電腦廠商裁員的對象大多是外勞與作業員。但是,7月,聯電裁員,卻把深埋在園區人內心對工作的焦慮與惶惑不安,通通引爆出來。

其中,尤以半導體產業工作人受創最深。

根據園區管理局統計,半導體產業員工佔園區人數將近6成。因此,聯電關廠、裁員,不僅影響了聯電內部員工,衝擊力也蔓延到整個園區的半導體上下游企業。

保住飯碗

保住飯碗,成為要務。

景氣好的時候,園區人見面時,總是互相打探對方的公司,是否有投資潛力。現在,人們聚會時,互相交換幾家龍頭大廠裁員或關廠的八卦傳聞。「你一旦沒有工作,什麼股票都不重要了,」在台積電擔任工程師的彼得(化名),分析園區人的心情。

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