企業最愛哪些大學生？

「我們不要名校、名門出身，而是要真的對科技很有熱忱的人，」趨勢科技執行副總裁陳怡蓁指出。研華科技董事長劉克振也同意這樣的選人標準。

台達電子人力資源經理羅佳烘指出，他們要找的人是真正能夠瞭解公司經營理念者，而不是被股票吸引進來的人。

對科技有熱忱，而不只是對公司股價有興趣的人，學習與研究意願自然比較高。政大企管系教授林月雲舉例，一位高科技業主管很滿意他一位台大園藝系畢業的員工，因為該員工不斷自我學習，在專業知識上不但不輸別人，學習精神甚至還超越別人。

像趨勢科技這樣的跨國公司，常需要跟不同分公司合作，陳怡蓁用人時更重視溝通、整合能力，且要open-minded（開放的心胸）。「在趨勢，是no ego（不自我中心）的，」陳怡蓁說。

在畢業學校的考慮上，羅佳烘指出，面試新人時，當其他條件差不多時，只好從學校上挑人，「但實際跑一陣子後，就可以分出高下了，」羅佳烘說。元智大學學務長胡黃德自己是清大畢業，他也常鼓勵學生，名校的血統只能「庇佑」兩年，往後就得各憑真本事了。

與其他行業相較，傳統製造業最重視「專業知識與技術」的考慮，比重佔所有工作能力與態度選項的31％。其次是「學習能力強、可塑性高」及「工作定性高」。

傳統製造業最喜歡大學生前5名分別是：成大、台大、東海、淡江及中興。

服務業、金融保險業最愛台大

服務業最愛前5名大學生，分別來自台大、政大、成大、文化及淡江。

從統計結果來看，與其他行業相較，服務業在各項工作態度與能力上的要求較平均。

許多服務業公司用人時並不特別重視學校背景。航空公司服務的是國際客戶，國泰航空企業傳訊部副理陳怡瑄表示，在招募空服員時，他們首要注重英文能力，其次便要喜歡幫助別人、解決別人的困難。每年都會收到近千封履歷表的聯合利華訓練招募經理李玉娟則表示，公司著重的是內部專業訓練，並不會只挑名校畢業生。

金融保險業在統計結果中，最重視的是「專業知識與技術」，其餘的是「學習意願強、可塑性高」、及「敬業精神」，在這3項即佔了七成的考慮，遠超過其他工作能力與態度選項。