企業最愛哪些大學生？
作者／蘇岱崙 | 2001-05-01
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又到畢業求職季。
一波波企業裁員、減薪的消息不斷在出現在報頭。行政院主計處公佈的失業率，從去年9月到今年2月底，一直呈現正成長。
不景氣中，還在徵人的企業，要找的究竟是什麼樣的人？
延續過去數年的傳統，《CHEERS雜誌》今年仍針對《天下雜誌》1000大企業發出問卷調查，統計、整理出企業在用人上的考慮，提供讀者參考。
許多榜上有名的學校以理工見長的大學居多，為避免行業別的影響，我們也統計不同行業的排名。
除了問卷調查外，我們更採訪企業人事主管的意見，希望能深入瞭解企業用人時的實際想法。
圖片來源：邱瑞金
1.第一份工作不要太挑剔
青輔會主委林芳玫認為，不論學歷多好，菜鳥就是菜鳥，唯有放下身段，才能學到工作經驗。
2.定位自己
不只一位人事主管表示，現代年輕人不知道自己要的是什麼。聯合利華訓練招募經理李玉娟說，現代年輕人不知循著自己的鼓聲前進，因為他們連鼓在哪都不知道。所以求職者找工作前應該先確定自己的需求。
3.熬過前兩年
通常新人的流動率比較嚴重。華信銀行人事兼管理處經理韓愛玫指出，通常新人進入工作壓力不小的華信銀行，前兩年內的離職率最高，一旦熬過去，就會豁然開朗，在工作上的成就感也會比較高。
4.學校出身不是絕對因素
雖然有些企業會有學歷偏好，但實際工作表現，及終身學習才是工作上的長期飯票。政大企管系教授林月雲便提醒年輕人應培養「終身受雇能力」。