志在亞太的南霸天

飛利浦每年提撥約2％的全年薪資總額作為教育訓練經費，並且激勵員工從團隊任務中互相學習與提昇能力。「年輕人學習能力強，公司的一大挑戰是要提供最即時的訓練，」殷愛光表示在績效管理上，必須把能力強、天份佳的工程師定義出來，提供最適當的訓練課程。

今年半導體產業陷入低潮，但荷蘭總部原先設定在兩年內全球半導體營業額成長一倍的目標依然不變。

目前飛利浦建元有2,700位員工，未來即使人員擴充也不會超過3千人，增加部分主要是大專程度以上的技術人員與工程師，後者學歷通常在大學以上。

「不景氣時，工程師與技術人員不會大幅擴張，」殷愛光強調，要達成集團目標還是要從提升員工生產力著手。