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作者/吳琬瑜Cheers雜誌第10期 2001-07-01 圖片來源:林麗芳
六月底的台灣,像溼熱的盛暑令人煩膩,除了政黨鬥爭、股市下跌之外,失業率又突破了4.2%。在產業方面,聯華電子宣佈第二季虧損的數字,台灣的黃金產業半導體成長力道停滯,生物科技產業才正在萌芽,商業媒體不知道要如何報導台灣下一個明星產業在哪裡?於是,大家一窩蜂的奔赴大陸。

台灣工作人的身價在哪裡?

猶記得我在《天下雜誌》20週年慶活動中,聆聽日本管理大師大前研一演講的悸動,「資金、企業、消費者和資訊這四者跨越國界而流動,這四項元素是無國界世界的基礎,有形的國界不再是可以防禦的,全球化的經濟是一塊看不見的新大陸(Invisible Continent)。」

既然如此,經濟無國界也同時表示人才無國界。企業可以全球取材,不需就地取材,當企業前進大陸、接軌國際時,台灣的人才是企業的最佳選擇嗎?

掌管寶僑家品的大中華區副總裁韋俊賢表示,「台灣的人才在英語能力上是輸給新加坡與香港,但是台灣曾受到中國、日本、美國等文化的影響,對於多元文化的接受與包容度,可以找出大陸難以追趕的專業,這個專業是來自於生活體驗的創意密集人才,這正是知識經濟中最重要的關鍵能力。」

或許大陸工程人員的成本比台灣少三分之一,但是台灣的人才應該積極轉型,當台灣企業急於邁向國際化時,所需人才逐漸從製造業轉向服務業,尤其對國際化的管理人才需求若渴。

為分析星、港、台三地人才的競爭力,《CHEERS雜誌》採訪隊分赴香港及新加坡,報導兩地的國際化新貴,因為在瑞士洛桑管理學院(IMD)剛出爐的「世界競爭力報告」,台灣在人才的多項指標落後於香港及新加坡,包括具備國際經驗的管理人員、資深管理人員的普及率、本國國際管理人才相當、能夠留住優秀人才的能力、面對全球化的正面態度等項目,因此台灣的管理人才及服務人員的平均薪資也是落後於香港及新加坡。

深入瞭解香港、新加坡之後,台灣可以學習他人的優點,也更懂得珍惜自己的資源。

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