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作者/歐柏伸Cheers雜誌第9期 2001-06-01 圖片來源:法新社提供
拯救一路下滑的業績與獲利,數年前日本企業捨棄長期內訓的傳統開始服用延攬外部人才的特效藥。 無奈此方水土不服,逼得日系公司只能重拾錄用新人的老路。 但時下新人的離職率一路攀高,年輕奔揚的心,嫁入規矩林立的豪門(企業),焉有不發生磨擦的道理? 選對所要的人,避免主客反目、大將陣前異幟、上駟為敵所用,且看日本企業發展出的「職場相親」新招:從「研習營評選制」、「企業實習生制」到「年契約雇用制」不一而足。 然而,別忘了這一切,都是嘗試錯誤、未來摸索出路的必經過程……

你是不是工作一年四換,不但落得身心俱疲,又換來親友「滾石不生苔」之譏?

且看以下的統計數字,即使在號稱忠誠度最高的日本,其年輕人力同樣蓄積著掙脫「企業牢籠」的無形能量。

根據《日經商業周刊》在今年第一季,針對20到30歲年輕上班族所做的網路調查顯示,對自己目前所屬公司表示滿意的比例,竟然不到四成;而在未來10年�,有換工作意願的更是達到近八成的高比例。

忠誠度開始鬆動的日本青年

年輕員工離職率徘徊高檔一事人盡皆知,但鬆動的基層人力高達八成,還是第一次聽到!這對一向標榜你儂我儂、願意照顧員工一輩子的日本企業而言,無疑是衝擊性十足的警訊。未來,因緣盡情滅,員工向老闆提出「離婚協議書」的件數可能只會增加,還看不到任何改善的跡象。

為什麼近幾年會有如此大的轉變?日本年輕一代的腦子裡到底盤算些什麼?雖掙脫了現有枷鎖,但失去公司的防護傘後,又如何隻身對抗整體蕭條之風?

「想從事更有揮灑空間,或更有意義的工作,只要機會一來就會把握。」

「先前第一份工作根本就是騎驢找馬,現在做的雖然已經是自己喜歡的工作,不過如果有機會獨立,我還是會遞辭呈。」這些都是日本年輕人藉問卷一隅,所披露的心聲,同時也是最具代表性的意見。《日經商業周刊》也在報導中同時認為,愈是自我期許愈高,或是人生目標愈清晰、工作規劃愈明確的年輕人,轉換跑道的傾向就愈明顯,而第一份工作,也就愈不可能是他們落地生根的最終歸宿。

跳槽挖角與東瀛水土不服

不僅於此,問卷�最令人驚訝的發現是,職場新人們一顆顆年輕稚嫩的心,其實帶著敏感與纖細,他們再也包藏不住對企業的不信,以及對未來的不安。

「經濟如此不景氣,公司未來不知道會變得怎麼樣;雖然有意在此終老,但還是得替自己找後路,不能完全沒有換工作的準備。」

真心話聽來總是鼻酸,心裡除了不安,還是不安。

然而《日經商業周刊》卻認為,員工與企業同船不同心,都是企業自己種的因、惹的禍,到頭來還是得自己收拾殘局。

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