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作者/蘇岱崙Cheers雜誌第7期 2001-04-01 圖片來源:鄭清荷
辦公室裡,真的有友情存在嗎? 這樣的友情,建立在什麼基礎上呢?

勤勤懇懇的你為工作賣命了好些年,不過總覺得有些悵然所失。

入了社會,認識的人更多了。可是,怎麼再也沒有認識那種,星期五晚上隨手一招就可以蕈集,一同飆上貓空喝茶聊天到天亮的朋友。

「在辦公室裡,沒有辦法交到朋友」這句話難道是真的嗎?

職場之中存在各種人際關係,例如競爭、合作等,的確比校園裡來得複雜。除了客觀條件不容易發展出友情外,也有許多人主觀認為,不應與同事之間交情過好。

辦公室中不是不可能發展友情,只是必須有天時、地利、人和因素配合。

組織文化、主管風格、相處時間,是發展辦公室友情的外在條件,興趣契合、談話投機是內在條件;不過情誼能不能繼續走得長久,關鍵還是在於彼此之間的誠意。

以下就是三種常見的辦公室友情類型。

1.同仇敵愾型

今天,忙得要死,偏偏辦公室被同事喚名率最高的那個——豬頭,又丟了一疊文件在你桌上。

事情永遠做不完,老闆卻永遠以為你有空。

好不容易捱到中午,和「志同道合」的同事使了個眼色,大家分批出去覓食,其實是在同一個地方碰面吃飯。

餐桌上,配的菜當然是「豬頭」的不是。「小聲一點,那個XX來了,」總是有眼尖細心的同事,提醒已經忘情的大夥收斂一點。

吃飽了,氣也消了大半。分批進辦公室。摸摸肚皮,嗯,下午有了繼續打拼的動力。

你與同事的感情愈來愈好。不知道是不是該感謝那個姓豬的?

「那種升遷無望、主管又很爛的辦公室,同事之間感情會比較好,」佑希(化名)一針見血道出同事友情的「先天條件」。

佑希現在在一家公營改制民營的公司工作,雖然已經民營化,但長久以來公家機關的慣性仍存在,升遷和個人業績無關,和年資有關。「反正不管你做多少,主管都會把功攬在自己身上;等到他們接的那些『人情案』出問題了,再怪到你頭上,」佑希忿忿不平地說。

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