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作者/吳琬瑜Cheers雜誌第3期 2000-12-01 圖片來源:王竹君
台灣每5個主管中,就有一位是女性,家庭中主要承擔家務的也是女人,事業成功的未婚女性找不到對象,已婚職業婦女在工作、先生與小孩之間精疲力盡。 男人,則還沒調適好要如何面對這群思想獨立、經濟自主、要求平等的新女性。

許多成功的女性經常把人生像專案管理一樣,排列優先順序,分配人生的比重。「通常最大的壓力點是自己,不太願意面對取捨,」IBM金融事業群總經理童至祥表示,要先排出工作、家庭、小孩的比重,面對衝突時,很清楚自己要的是什麼。外文系出身的童至祥,一路從IBM行政秘書、行政主管、轉跑道到業務部門的金融事業,一直升任金融事業群的負責人,憑藉的是不斷學習與了解客戶的能力。今年初童至祥原來要負責IBM大中華地區的事業群,最後拒絕的原因是,「我和家人相處的時間太少,有了小孩之後,就滿珍惜這個家。雖然未來的晉升機會比較少,但是夫妻相處,就像存款提款一樣,應該對對方有正面的價值,不能老是只想提款,」去年上半年都在日本工作、留先生和小孩在台灣的童至祥說。

i2科技總經理許靜華與先生汎宇電商董事長李宗悌是科技界的模範夫妻,倍受寵愛的許靜華給希望在事業有成就、還能兼顧身心平衡的女性建議是,不斷充實自己、了解自己的能力與想過的生活,有紀律的安排工作,不論多忙,一定要保有屬於自己的時間,利用獨處的時間培養獨立與平衡,讓自己舒服與放鬆,不論讀書、散步、聽音樂或是運動。

世紀末的台灣,出現台灣第一位女性副總統,但是政治公領域的誹聞及奪權風波不斷,感情私領域的離婚率節節高升,這一代女性獲得經濟自主權之後,擺脫上一代母親缺乏安全感的兩性關係,但是卻掉入另一種失序,因為兩性平等不只有經濟獨立,更需要兩性有成熟的EQ,共同協調、溝通與包容。

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