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作者/ 毆柏伸Cheers雜誌第3期 2000-12-01 圖片來源:王竹君
11月的《日經商業周刊》大幅報導,向來固守門戶的日本,已被迫「二次開國」,為拯救沈淪的經濟,企圖整編外來的科技軍團。 什麼是讓工業先進國痴狂的「人才IC」? 處於資源快速周轉、人才洲際移動的時代,首當思考:在人力資源的光譜上,你是位在高頻或低階? 是萬國通用或只能敝帚自珍? 台灣是為人所用?還是能積極加入競奪「人才IC」的行列?

1853年,美國東印度艦隊司令裴理提督,率軍艦4艘直闖浦賀港,奉呈國書脅迫幕府通商,史稱「黑船事件」,這是日本首次開國。

百餘年後的千禧年,日本的失業率還在4.8%的高峰,350萬的失業人口依然嗷嗷待業,這次沒有兵臨城下的煙硝,日本政府卻主動丟盔棄甲「二次開國」,想藉舶來人力之手,拯救太陽旗下的經濟沈痾。是什麼樣的人才,能讓日本如此求才若渴,甘心雇用開國?

席捲矽谷的「人才IC」

「人才IC」,閃亮於美國西岸、撐起舊金山灣耀眼夜空的科技明珠,是矽谷人口中珍貴的外國資源,其中「I」指的是印度人(Indian),「C」則是指華人(Chinese)。

這兩股「IC」勢力,已挑起活化美國科技實力的重擔。根據美國加州公共政策研究所的統計,從1995年到1998年在美國矽谷成立的創業公司中,有29%是由華人或印度人擔任執行者(CEO)的角色。1998年由華裔或印裔技術人員經營的企業約有2700家之多,總共創造了5萬8千個就業機會,以及超過168億美元的營收(相當於8個台積電的年營業額)。當年低工資的外國苦力,已幻化為珍貴的科技移民。

眼見科技實力的我消彼長,日本按捺不住,終於有了動作。《日經商業周刊》報導,今年8月,日本首相森喜朗訪問印度,直接表明了延攬印度IT(資訊科技)人才的強烈意願。兩個月後,在朱鎔基訪日期間,也與其達成簡化大陸IT人員赴日簽證發放程序的共識。至此鎖國再次門戶洞開,雇用開國時代於焉開啟,「人才IC」,似乎是日本扭轉經濟頹勢之所繫。

內外夾擊,日本門戶洞開

日本雇用鎖國不攻自破的主因,是來自內部「人口高齡化、少子化與人才不足」的三合一窘境;而掀起「擴大延攬外國勞工」議題熊熊火種的,是日本政府首席幕僚、身為經濟企劃廳(相當於經建會)長官的 屋太一。

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