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作者/藍麗娟Cheers雜誌第2期 2000-11-01 圖片來源:王竹君
有幻滅,才會成長。 提醒您,明年6月,超過8萬名,大部分是民國68年出生的「天之驕子」,即將步出校園。他們對工作有浪漫的幻想,對自我有盲目的想像,對物質生活有高度的期待。

理工科與醫科學生的第一志願則是國內集團型企業,比例分別是30%與34%,或許是因為他們的核心專長比較能運用在國內企業。

選工作:興趣至上

普遍來看,大學畢業生選擇工作時,最重視的是符合興趣(72%),可以說是每10個人就有7個重視個人興趣。

興趣雖然由個人出發,卻是支撐工作的最重要動力。

此外,他們對薪資與職位(54%),以及未來的發展性(54%)同等重視。至於他們在不在乎工作與所學符合與否?高達39%的大學生重視此一項目。

許書揚觀察,通常在職場上,幾乎一半以上的人所從事的職業跟所學無關。比如中文系、英文系畢業的人,所學的通常跟從事的不同,所以,文科畢業的比較容易有落差。不像會計或企管系等,通常企業會指定某些職務,一定要這類科系畢業,落差較小。

大學生一向給人勇於接受挑戰的印象。然而,調查結果卻顯示:大學生重視工作穩定性(34%),還高過對工作挑戰性的要求(25%),可見目前的大學生傾向於選擇較安穩的工作。

統一企業人力資源處副課長李義雄覺得,時下的年輕人不僅功利,要的也是錢多、事少、離家近,位高、權重、責任輕的工作。

大學生的「薪」情

企業想聘用一位大學畢業生,要多少薪水,她/他才肯點頭?

新台幣25,000-30,000元,是43%的大學生的期望。有24%的期望是30,000-35,000元。平均起來,有67%大學生希望薪水能在25,000-35,000元之間。

但是,不切實際的也很多。佔24%的大學生希望拿到35,000以上的薪水。只有9%的人對薪水的預期低於25,000元。

福利:出國進修最好

61%的大學生,把國外進修視為公司提供的最佳福利。政大社會所所長顧忠華認為,不管是出國進修或在國內教育訓練(40%),都顯示大學生認為所學不足,渴望繼續深造。

在大學生心目中排名第二的福利,是分紅入股(58%)。顧忠華認為,分紅入股是台灣資訊電子業經營形態的產物,也已經被其他產業模仿。不過,除非這家企業的股票在市場上很具有優勢,否則即使分紅入股,意義也不大。

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