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作者/藍麗娟Cheers雜誌第2期 2000-11-01 圖片來源:王竹君
有幻滅,才會成長。 提醒您,明年6月,超過8萬名,大部分是民國68年出生的「天之驕子」,即將步出校園。他們對工作有浪漫的幻想,對自我有盲目的想像,對物質生活有高度的期待。

40%的大學生擔心工作時間太長或不穩定。保聖那總經理許書揚認為,大學畢業生剛進社會就像一塊海綿,應該好好吸收學習,擔心工作時間太長,只會給人好逸惡勞之感。

他觀察,過去面談大學畢業生時,問到「你是不是能接受一個需要加班的工作?」通常應徵者都會斬釘截鐵的回答「是」。但是現在,許多年輕應徵者甚至會追問:「一個禮拜要加班幾天?加多久?」

新世代的社會新鮮人覺得加班是一種病態,代表組織與管理有問題,卻沒有反思自己想要從工作得到什麼?學到什麼?個人主義驅使下,「他們想要追求的反而是自己的生活、自由、時間,」許書揚觀察。

40%大學生也擔心自己的外語能力不佳。這反映台灣經濟環境愈來愈國際化。過去,只有進外商或商管科系畢業生會擔心外語能力,現在,幾乎所有的產業都國際化,用到外語的機會大增,大學生普遍擔心語言能力不佳。

最有把握:應變能力

有趣的是,問這群天之驕子,進入職場時,你最有把握的是什麼?應變能力高居首位,有57%,溝通能力次之,有55%,團隊合作則有54%。

這個結果,與《CHEERS雜誌》今年4月公佈的職場大調查結果相較,可以說是南轅北轍。

在這項調查中發現,企業認為目前大學生最缺乏的能力與態度,分別是:1.敬業精神,2.承受壓力、克服挫折,3.團隊合作,4.主動學習,5.彈性應變等。

也就是說,大學生最有把握的能力,企業卻未必這麼認為。所以,大學生進到企業,必須自我調整為一個謙虛的學習者,才不致於給人眼高手低的印象。

理想上司:願傾聽、善用人才、給機會

像溫室中的花朵,長期受保護,很少遭受挫折,成長以來就生活在開明民主社會中的這群天之驕子,不喜歡權威式的領導。

66%的大學生希望上司願意傾聽自己的意見、與自己溝通。61%的大學生希望上司能夠發掘員工的優點並善用員工,58%希望上司肯給員工學習機會。

理想辦公室:咖啡區、品味裝潢、視聽設備

大學生對於工作環境有許多天馬行空的想像。

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