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作者/吳琬瑜Cheers雜誌第1期 2000-10-01 圖片來源:王竹君
別再做攀爬組織階梯的奴隸。你,就是你自己的一切。從現在開始,改變思考,你不屬於一家公司、一個職位,你不是只能負責某種功能,你就是個人品牌。

這是個品牌新世界。不只是企業、產品需要建立品牌,個人也需要在職場中建立個人品牌。

二十一世紀,個人的工作已經從做一份工作、追求一個職業,到建立專業品牌,工作者要顯示獨特的存在價值。「個人唯有專精,才能生存,否則別人挑夢幻團隊,不會想到你,」宏碁集團董事長施振榮指出。新經濟中,企業以購併或策略聯盟擴大企業影響力,個人更需要定義自己的特色與專精,團隊才會需要你。

過去,大學畢業,待過《天下雜誌》排名前一百大企業。你的身分,你的認同,就是掛上所屬大企業的名字,然後在同一家企業工作三十年,直到退休。

這個年代,已經隨著父母退休結束了。彼得杜拉克在最新的著作指出,現在個人專長的壽命,比企業的壽命還長。

從現在開始,要改變思考,不要再侷限自己。你不屬於一家公司、一個職位,你不是只能負責某種功能。從現在開始,你是一個品牌。

這是工作新世紀的生存法則。

個人品牌是也就是我想要成為什麼?我想要代表什麼?我的工作有價值嗎?我有價值嗎?

個人品牌的沃土

現在是一個前所未有個人容易成功的年代。我們活在一個專案計劃的世界,正是建立個人品牌的沃土。

宏碁電腦今年八月,又獨立出兩家子公司,分別是做通訊軟體的宏拓科技與做教育訓練ASP(軟體線上租借服務)的育�數位科技,「我們自己寫事業計劃書,上面審核調整,就有機會可以獨立,」宏拓科技副總經理林學昌表示,宏碁集團一路走來,從金字塔組織到主從架構到連網組織,「唯一的不變就是變,」企業所有的改變都是為了競爭。

林學昌有機會出去歷練,是從過去在宏碁電腦軟體事業處,用每一個專案的成績證明自己和所屬團隊,值得被投資。

二十一世紀的組織運作被分割為小塊小塊的專案計劃,呈現出具體的成果、創造出可評量的成績,讓每一個個人有可以吹噓的事蹟。所以你現在不是工作在專案中,就是活在過去的時代。

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