為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/劉鳳珍Cheers雜誌第19期 2002-04-01 圖片來源:stocksnap.io
在職場中,你是否因所學科系或畢業學校和周圍的同事完全不一樣,而身陷「血統掙扎」的情緒困擾中?讓過來人告訴你如何對付這令你抽痛的鬼魅因子!

十幾年的經驗下來,她深深體悟:「血統問題大多是一種感覺,重要的還是自己要去突破這種心理障礙。」

管理者也有血統困擾

但靳秀麗也觀察到,當歷經一段時間後,當你再往更高階層爬時,學歷這個敏感議題又會再度無形地浮上檯面。

以出版貿易資訊為主的美商興亞國際(Global Sources)台灣首席代表(等同於一般企業的總經理)鄭燕裕的例子,恰好可以詮釋管理階層其實也會面臨到的「血統困擾」。

台北商專國貿科畢業的她,進入興亞一待就是17年,從最基層的秘書做起,一路看著興亞從十幾人擴充至今天的兩百多人規模。

1997年當她做到廣告業務經理,成為興亞最大的業績部門時,她被總公司列為successor(接班人)之一,企圖心旺盛的她,於是開始積極準備自己的條件。

由於興亞在美國是股票上市公司,每年會出年報給華爾街分析師參考,有一天她認真閱讀時,看到年報中有公司經營團隊的學歷分析圖,其中有相當高的比例都是長春藤或國際型知名管理學院畢業。

好奇的她再把思科(CISCO)、PALM等公司的年報拿來參考,才發現原來經營團隊的學歷也是分析師評鑑一家公司的重要指標。

「那時才真正對自己的學歷感到有壓力,」鄭燕裕說,尤其打聽後知道其他地區的首席代表學歷程度都比她好,才發現自己早已不太在乎的學歷實際上還差別人很遠,「想要成為接班人幾乎沒什麼信心,更擔心會拉低經營團隊的學歷平均值。」

因此當知名的桑德博(Thunderbird)美國國際管理研究所來台和宏�標竿學院合作招生時,雖然課程所費不貲,鄭燕裕毫不猶豫地報名參加。

「與其上台大、政大EMBA等外國老闆可能搞不清楚的學校,乾脆忍痛花錢報名老闆本身也念過的學校。」

鄭燕裕的決心,不僅讓她意外獲得老闆贊助學費,更在課程上到一半時就接獲拔擢的通知。

個性開朗幽默的她笑說,「花的錢不到半年都賺回來了。」她承認這個國際學位,等於在職場生涯上推了她一大把。

與未來發展有關

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

新鮮菜鳥最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more