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作者/劉鳳珍Cheers雜誌第19期 2002-04-01 圖片來源:stocksnap.io
在職場中,你是否因所學科系或畢業學校和周圍的同事完全不一樣,而身陷「血統掙扎」的情緒困擾中?讓過來人告訴你如何對付這令你抽痛的鬼魅因子!

輔大教授吳秉恩從組織行為的角度分析,當企業主管面對能力相當的員工時,為了公平起見,「有時就不免會以學歷做為拔擢的參考標準。」

雖然覺得「血統困擾」早已不再左右自己情緒的劉大維與謝蓓禎,也坦承最近又開始有類似的焦慮。

一個目前正在高雄應用科技大學進修工業工程管理,一個則積極蒐集進修方面的資訊,「因為這和未來的發展有關,」兩人異口同聲地說。

看來不管是「血統」或「學歷」,每個工作人都有可能在不同階段面臨到這個敏感議題。

「欠什麼,就去加強什麼,永遠沒有什麼太晚的問題,」鄭燕裕一派樂觀的說。

如果你正處於職場血統的內心煎熬中,文中這些工作人所持的正面態度,或許可為你帶來一些能量。

我的血統不純,怎麼辦?

「大家都以為台大畢業的就不會有血統的困擾,如果你碰到的周圍同事都是念過長春藤的MBA,有時你也會覺得差人家一截。」

這是一位在國際知名投資銀行擔任研究員的台大碩士心聲。

彷彿是一場沒有終點的競賽,怎麼比,都有人會受傷,不正是古諺「人比人氣死人」的最佳寫照?

或許這樣的心情很無謂,多數企業更不願承認自己有用人上的學校偏好,但職場上血統現象的存在卻又是不爭的事實。果真碰到了,你該如何面對?

下文是許多過來人與職場專家針對此一現象所提供的建議:

1.第一眼學歷,第二眼實力。

學歷常常是我們用來認識別人的第一道標準,但在槍林彈雨的職場環境中,實力則是別人觀察你的首要指標,與其自怨自艾當初沒有考個好學校、念個好科系,不如用你的實力扳回一成。

2.與其劃分、不如加入。

104人力銀行協理阮劍安高中念基隆中學,上下課途中,常常會和念建中、北一女的同學在火車上遇到,因為自卑,所以每一次都刻意選擇和他們不同的車廂。

長大後有機會到比利時唸書,乃至被飛利浦外派到中國擔任行銷總監,這些開闊的經歷讓他體悟,與其劃分自己、羨慕別人,不如加入他們的戰場,一起一較高下,「越遠離越不好」,他說。

3.肯定自己,找到自己的獨特價值。

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