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作者/劉鳳珍Cheers雜誌第19期 2002-04-01 圖片來源:stocksnap.io
在職場中,你是否因所學科系或畢業學校和周圍的同事完全不一樣,而身陷「血統掙扎」的情緒困擾中?讓過來人告訴你如何對付這令你抽痛的鬼魅因子!

一位曾在和信超媒體擔任行銷主任的國內政研所畢業生,在進入公司後發現周圍同事大多是國外MBA或國內頂尖大學的畢業生,在感嘆自己學歷不夠亮眼的壓力下,也不禁好奇當初為何主管會用他?

鼓起勇氣詢問後,老闆的回應到也坦白:「名校畢業生大多眼高手低,我們業務對象很多是地方第四台業者,我需要的是一個像你這樣身段能高能低的溝通高手。」

這席話,讓他肯定自己的「草根特質」。他同時建議,如果在工作上碰到自我認同的困擾,「不妨去問問主管或人資部門,當初公司為何要用你?」讓旁人協助你找出學歷以外的獨特價值。

4.血統問題是心理狀態,絕非事實狀態。

東森新聞主播靳秀麗因為統計系畢業的背景,讓她好幾次與同仁在面對工作上的爭辯時,即使知道自己是對的,「但講話根本不敢太大聲」,之後決定出國唸新聞碩士。但十幾年的工作心得讓她覺得,這往往只是一種心理感受,一定要突破這層障礙,如此實力才會有徹底表現的空間。

5.終身學習,欠什麼加強什麼。

現在國內大學所提供的進修管道相當多元,且在WTO效應下,連國外許多知名教育機構如杜蘭大學或桑德博(Thunderbird)國際管理學院等,都紛紛來台招生。

在時間、金錢許可下,只要過去所欠缺或遺憾沒有念過的課程,都可以在工作過程中透過進修補強回來,「永遠沒有太晚的問題,」台北商專國貿科畢業,在工作17年後取得桑德博國際管理學院碩士學位的興亞國際首席代表鄭燕裕說。

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