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集體協商力量大

許多企業把員工組織團體視為洪水猛獸。 其實團體的力量,更多是運用在勞工教育、勞資溝通的良性互動上。

主講:孫友聯(台北市上班族協會理事)

勞退金制度改變、兩性工作平等法開始實施,如果上班族有工會組織,便可以透過集體力量與公司協商爭取福利,或教育員工知道應有的權益。

一般上班族和藍領勞工不同處在於,有些工作是沒有固定上下班時間的。但在辦公室中,總是有比較固定的工作條件,是上班族可以集體爭取的,例如津貼、加班費、休假、補休制度等。

如果是個人去反應對薪資結構、福利等不合理的制度,老闆當然很容易各個擊破。用集體的方式,一方面比較有力量,另一方面也是對自己的保護。如果一個人去找資方的話,資方可能就叫你明天不用來了;如果是10個人的力量,效果當然不一樣。

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