為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/葉彥君Cheers雜誌第161期 2014-02-01 圖片來源:Unsplash.com
若你考慮年後轉職、求職,一定要避開NG事項,並謹記下列5大提醒,才能讓你的履歷在層層篩選中,暢行無阻。

1.履歷客製化

不要以為一份完美履歷可以投遍所有公司。美國就業顧問拉龐(Richard LaPalme)指出,沒有客製化的履歷,代表求職者想告訴公司的是:「你們不過是我應徵的眾多企業其中一家而已。」每家企業的文化與招募職務都有很大差異,要據以調整。

2.數字會說話

包含主導過幾個專案、曾幫公司提升多少業績、帶過的部屬人數、得獎數量等等。人資主管挑人時多以「成果」為導向,因此務必在履歷上量化過去表現。要注意,不是隨意寫了一個數字就有用,還要能描述背後的具體意義。

3.精簡並集中火力

美國網路人力銀行HireArt創辦人莎列芙(Elli Sharef)表示,當求職者每件事都想強調時,雇主往往看完後,連一件都記不得。

寫履歷時,你該集中火力描述、舉證最具優勢的能力,而不是太多蜻蜓點水式的介紹。

4.重視細節

履歷上任何一個破綻,都足以讓你被扣分。錯字就是不少人資與部門主管的大忌,連履歷上的-email帳號,有時也是被觀察的項目,送出前記得再檢查。

5.留意網路上的個人形象

將近5成企業會上網搜尋求職者,不只透過Google,Facebook也是搜尋重點。因此,履歷寫得再好,若網路上的個人形象破功,仍會讓你錯失進入夢想企業的門票。

除了留意部落格、社群網站的隱私權設定之外,最好的做法就是不要在網路上有不當言行。

延伸閱讀

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

新鮮菜鳥最多人關注

more

求職/轉職最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more