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作者/陳雅琦Cheers雜誌第162期 2014-03-01 圖片來源:Photo Credit/Bruce Damonte
開放式空間成為新創公司的設計趨勢,像Google、Facebook,以及Dropbox去年在舊金山的新總部,都以此為重點。其實,不必大費周章重新設計,也能透過幾個簡單做法改善工作空間。《創業家》雜誌(Entrepreneur)網站報導提供了4個方向:

1.在私密與開放間取得平衡(Balance)

不妨提高空間的流動性,例如在所有房間配備工具,讓員工可以隨處使用筆電,擺脫只能在個人座位的限制。對員工來說,需要好好工作時,能找到需要的私密空間,但又不像被關在一個固定箱子裡。

2.創造讓人專注的空間(Focus)

傳統的隔間設計無法真正阻隔聲音,卻可能帶來人與人間的距離。為此,設置幾間以安靜為訴求的獨立房間是個好做法。

3.提供員工多重選擇(Choice)

經理人常需要更多與他人溝通的機會,基層員工則投入較多時間在靜態庶務工作。因此,避免用一種風格打造整個辦公室。

4.鼓勵交流與互動(Interaction)

增加團隊交流很重要。賈伯斯(Steve Jobs)就刻意把皮克斯(Pixar)的洗手間設置在大樓的中心,讓員工離開自己的小圈圈。不妨試著把最高檔的濃縮咖啡機安裝在工作區的中央位置,讓來自不同部門的員工自然而然在這裡交會。

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