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作者/陳怡伶、導讀:李欣岳Cheers雜誌第162期 2014-03-01 圖片來源:馬克
有些困惑,近年來累積在新世代工作者和企業之間,令雙方同感「不適」。所謂職場潛規則的真相是什麼?馬克幽默圖解、企業真心話大公開!

「老闆想的永遠跟你不一樣」這種感覺,一定是許多職場新人經常上演的內心戲。

《Cheers雜誌》挑了5個新鮮人最常引起主管眉頭一皺的問題,寫成「為何這樣做,老闆喊NG?」,一定得要瞧瞧,你是否也在無意間誤踩了這些地雷:

1. 爸媽陪我來面試,不能嗎?

2. 做了幾年有點累,想閃去打工度假,不好嗎?

3. 拒做分外之事,不對嗎?

4. 心情超差,直接請假不上班,不妥嗎?

5. 薪水夠用就好,不想升遷,不行嗎?

這些問題,未必有標準答案,但年輕工作者不妨拿這些問題,來測試看看主管與部屬之間的想法有哪些差異?我很喜歡其中的一句話:「企業對員工的信任,靠員工自己去『爭取贏得』,千萬不能濫用。」經常站在老闆的角度換位思考,許多上下之間的誤解和衝突很容易隨之化解。

為何這樣做,老闆喊NG?

Q1. 爸媽陪我來面試,不能嗎?

能獨立思考、判斷與解決問題,是現在企業最想爭取的人才。在這個前提下,連面試都要帶著父母「壯膽」,當然容易被負面解讀為過於依賴。

儘管不是沒有企業抱持開放態度,覺得可以藉此和父母溝通,讓父母更放心,但若是真想在企業面前留下好印象,證明自己可以獨當一面,還是要有所堅持。

W Hotel人力資源總監張淑娟指出,有些事情千萬不要讓父母代勞,像是透過父母詢問職務細節如工時、福利、薪資待遇等等,這會顯出當事人自己反而沒有父母來得重視這份工作。若父母堅持陪同面試,請他們在外面或附近等待即可。

父母對子女的工作細節之所以過度干涉,多半是出於擔心或不了解。用成熟的態度,事前向父母做好溝通,絕對是進入職場前的必修課。

Q2. 做了幾年有點累,想閃去打工度假,不好嗎?

30歲前才能出國體驗打工度假,這個年齡限制,就像鬧鐘一樣每天催促,讓夢想蠢蠢欲動。台灣無印良品營運部北二區區經理陳威聖觀察,5年前,員工辭職的理由大多是為了考研究所,現在幾乎都是為了打工度假,其中還不乏擁有豐富工作經驗的基層主管。

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