上班，好難？
圖片來源：廖祐瑲
「工作機會一直在，但不知道為什麼，年輕人就是沒辦法找到工作，」勞動部勞動力發展署新店就業服務中心主任陳建成道出很多人心裡的疑惑。
影響所及，求職變成許多年輕人心中最難的事，還有人尚未跨進職場，焦慮就已達到沸點。
一位設計公司創辦人提到，她有個自東華大學中國語文學系第一名畢業的姪女，因為擔心找不到好工作，緊張到甚至得了甲狀腺亢進，體重只剩下30幾公斤。一個花樣年華的女孩，對未來的最大心願，就是考上公務員。
《Cheers》雜誌今年針對新鮮人進行的最新調查，再度印證這個現象。結果顯示，新鮮人對於即將踏入社會的心情，竟是「徬徨」高過「期待」。而擔心自己能力不足，沒把握面對職場的人，也比2013年時增加了10％。不過，即使找到工作，是否表示可以就此安身立命？答案也不盡然。
個人意願和工作間出現摩擦，使得新世代進入職場後的流動率居高不下，為企業在管理上帶來前所未有的挑戰。
《Cheers》「2014年台灣2000大企業人才策略調查」結果就發現，近7成4企業表示對於「新鮮人不夠穩定，流動度比以前高」，倍感困擾。「很多人都自動一年一聘。」一位科技業人資總監無可奈何地說：「我只能教公司主管面對年輕部屬時，要抱著『共行一段』的準備，別再奢求忠誠度了。」
不想對工作有長期承諾、想逃離職場的念頭，事實上並不只限於新鮮人。這幾年間，打工度假在台灣蔚為熱潮，最熱中的一群，反倒是年資3～5年者。這批正要迎接第一次升遷、企業眼中的生力軍，卻在該展翅高飛的時候選擇離開。採訪一輪各企業人資主管後歸納，他們最常聽到的理由都是：「想休息一下」。
就像說好了一樣，每個時代都有每個時代普遍蔓延的職場特徵。放在今天，各種數據、故事似乎都導向同一個方向——上班難，做下去也難。或者換個角度說，一股「職場不適症候群」，正廣泛地出現在這個世代身上。
新興流行症——職場不適症候群
60.2％覺得身邊很多人對職場適應不良