上班，好難？

透過《Cheers》另一份「2014年上班族職場適應度調查」發現，雖然只有2成5的人認為自己不適應職場，但高達6成以上的上班族，都認為身邊的人存在對於職場適應不良的現象。後者儼然是種對照性指標，也就是儘管自己不覺得，但看在別人眼中，可能已經有很明顯的傾向。

到底何謂職場不適症候群？簡單言之，凡是基於主觀或客觀因素，心理上對工作現況存有排斥或厭煩，因此經常更換工作，或始終找不到符合興趣與能力的工作者，都可以概括涵蓋。

反映在具體感受上，當問到造成工作煩惱的來源時，高達52.9％的上班族覺得是「無力改變現狀」；其次才是「能力不夠」、「對職場理解不夠」。值得注意的是，企業和學校對此也有部份責任，因為「企業事先說明不足」，以及「課程和實務落差太大」這兩項因素，赫然排名第4和第5。

顯然，職場不適症候群並非少數人的苦惱，而是程度不一地滲透到多數工作者的職涯中。知名心理醫師王浩威有位朋友的女兒，英國留學回來後，找工作還算順利，但每次都很難持久，這些年來流轉於換跑道之間，永遠都有理由開除老闆。「她現在已經40歲了。」王浩威惋惜地說：「我眼睜睜看著她年紀愈來愈大，好機會離她愈來愈遠。」

為什麼如此？最大的癥結恐怕在於，跟上一個世代比起來，這個世代在本質上有著最大的不同──他們是個在資訊接收上早熟，但心智年齡上卻相對「晚熟」的世代。

晚熟世代 跟媽寶員工的衝擊

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因為出版《晚熟世代》一書深入剖析這個議題，演講邀約不斷的王浩威點出，當年輕人「大學讀得愈來愈久，賴家賴得愈來愈晚，單身階段也愈來愈不可思議的長」時，成家立業、獨立工作與生活的年齡，都跟著大幅度往後拖延，於是，「晚熟」不再是個別的形容詞，變成了集體的描述。

另方面，和過去相比，與雙親間最親密的親子關係，也由這一代享有。從六年級後段班以降的七、八年級生，他們的父母開啟了台灣第一代雙薪家庭模式，掀起少子化的序曲，甚至目前大多數仍活躍於工作舞台上，擔任家庭經濟支柱。這樣的成長背景，塑造了晚熟的條件，也連帶讓人在面對工作時，少了點危機感和急迫感，又多了點退路。