上班，好難？
圖片來源：廖祐瑲
隨著職場叢林難闖，本來只在校園內喧騰的「直升機父母」效應，如今擴大延伸到企業。這次《Cheers》首度就「父母議題」調查台灣2000大企業，明確看到現在它已成為管理一大棘手課題。高達3成5的企業人資主管表示，曾遇過父母干預子女工作的情形。其中，以父母「陪同求職面試」（53.6％）最為常見，其次則是「過度關切子女工作」（50％）及「不支持子女的選擇，慫恿離職」（40.4％）。
來自父母的過度關心，雖然出發點是為了幫子女的前程鋪路，但真實的結果，除了可能反而抵銷個人在克服職場不適症候群上的動力外，也讓企業在雇用和管理時有更多不安和疑慮。前統一超商總經理、現任全聯福利中心總裁徐重仁，就曾透露過一個讓他印象極為深刻的小故事。
曾經，有位社會新鮮人到統一超商門市上班，第一天被店長要求掃地、拖地時，忍不住委屈地落淚，她說：「我從來沒做過這件事，家裡都是菲傭在打掃。」
隔天，這位女店員竟然把家裡的菲傭帶來。店長當場傻眼，並說明這種行為不適合時，女孩還不明就理地反駁：「只要有人做，有什麼不可以？我又不用你多付薪水。」
任職於出版業的人資主管Monica則表示，曾遇過一位由母親陪同來面試的年輕人，幾乎沒有個人主見可言。「10個問題中，有6個回答：『我要想一想』、『我可能要問一下我媽』。」Monica反問：「你說，這樣的員工，我們怎麼敢用？」
之後，公司寄出未錄取通知，竟接到那位母親打電話來質問：「為什麼沒錄取？你們用人的標準是什麼？公平嗎？」Monica說出她的觀察：「被保護成這樣的小孩，可能僅止於學歷優秀，他的獨立思考跟行為能力一定受到影響。」
總是站在求職第一線的陳建成，看到的場景同樣呼應這個脈絡。過去坐在就業服務中心櫃臺前尋求協助的多是中高齡面孔，現在也是，但很多人後方還站著一位年輕人。原來，他們是來幫小孩找工作的。
只是，找工作的是小孩，緊張的卻是父母。「常常媽媽講到眼淚都快掉下來了，孩子還若無其事地在旁邊滑手機，」陳建成說。