上班，好難？
圖片來源：廖祐瑲
職場不適症候群、晚熟世代、媽寶員工……，一波又一波從前不曾引爆的問題，現在正以令人瞠目結舌的劇情不斷展開。它們環環相扣，很難釐清孰為因果，但是盤根交錯之下最後的狀態，就是愈來愈多年輕人和「一份好工作」之間，無可奈何地漸行漸遠。
或許你要問：這是台灣年輕人獨有的困境嗎？不，其實並不是。
全球共同現象，非台灣獨有
幾乎所有經濟、社會發展成熟國家，今天都陷入類似的瓶頸。今年2月出刊的《經濟學人》雜誌（Economist）指出，1971年出生於美國最貧窮階層家庭的小孩，有8.4％的機會可晉身為最富裕階層；15年後，生於1986年的最貧窮家庭小孩，只有9％的機率。美國年輕人向上流動的機會，幾乎停滯不動。
其他地區，從亞洲的日本、韓國、中國，一路到歐洲的英國、義大利……，關於年輕人就業困難的課題，幾乎無一豁免（見第100頁），各國政府做法盡出，全都是為了解決現況下層出不窮的問題。
比起來，台灣的狀態不是最好的，但也不是最差。重點是，青春只有一次，人生無法重來。活在當下，到底是只能原地踏步、束手無策，還是正視現實，找到出路？
別只問「誰對不起誰？」 先問「我的人生怎麼了？」
在診間看盡世情百態，接觸無數個案的王浩威，對於近來甚囂塵上的青年議題論戰，有著各方人馬自持立場，卻把問題複雜化的感慨。
他認為，青年跨越職場難關的當務之急，不是一味追問「到底誰對不起誰？」而是自問：「我的人生怎麼了？」「人生終究是你自己的，永遠要回頭去想這個問題，」王浩威衷心地說。
當然，大哉問不見得馬上可解，但至少不能放棄。如果你也是為「上班好難」所苦的眾多身影之一，不妨從幾個基本的訓練開始做起。
首先，刻意、甚至強迫自己，脫離可以依賴的環境，掙開保護。每個世代都有新的可能性，但這必須靠自己發掘，「父母無法幫你找，他們那個時代的可能性，不會是你的可能性。」王浩威指出。
另外，當知識、文憑不見得能直接導向在職場生存或出線時，真正需要加強的裝備是什麼？恐怕是從做中學、從磨練中成長的「實用智能」（practical intelligence）。