上班，好難？
圖片來源：廖祐瑲
長時間加班 28.9
工作不合所學 13.0
無法累積專業能力 17.1
不適應公司文化 14.5
工作內容不具挑戰性 12.8
公司經營績效不佳 10.3
無力感，是上班族最大的煩惱來源
造成職場上的煩惱最可能的原因是？（單位：％）（最多複選3項）
無力改變現狀 52.9
自己的能力不夠 34.2
自己在就業前沒得到充分資訊，對職場的理解不夠 25.1
公司徵人未將工作內容及要求說明清楚，後來才發現不是自己想做的事 23.9
學校教的課程與實務落差太大 23.4
學習時間太短，就被要求做出表現 22.1
公司給我的訓練不足 17.3
主管及同事都不幫我 6.0
一直沒做好進入職場的心理準備 6.0
父母干涉太多 3.0
以上圖表資料來源：《Cheers》雜誌2014年新鮮人最嚮往企業調查、2014年上班族職場適應度調查
直升機父母降落職場，最常陪子女面試、慫恿離職公司同仁父母干預子女工作的情形是？（單位：％）（最多複選3項）
陪同求職面試 53.6
過度關切子女工作 50.0
不支持子女的選擇，慫恿離職 40.4
請假、離職代子女處理 25.4
抱怨、批評公司管理制度 15.7
溝通時，態度或語氣不佳 9.3
對主管管理提出不同意見 6.4
管理新課題：和員工父母互動
受到同仁父母干預時，公司抱持的態度是？（單位：％）（最多複選3項）
適度回應父母關心的需求 56.3
協助同仁父母多了解公司制度或文化 37.6
不一定，視情形而定 36.9
管理上加強對同仁∕主管的溝通與訓練 30.0
委婉暗示社會新鮮人及其父母不妥 20.2
直接拒絕父母干預 1.9
以上圖表資料來源：《Cheers》雜誌2014年上班族職場適應度調查、2014年台灣2000大企業人才策略調查
調查說明
2014年台灣2000大企業人才策略調查：針對2013年《天下》雜誌2000大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自2013年12月2日至12月27日止，問卷共寄出2,102份，回收有效問卷812份，回收率38.6％。
2014年新鮮人最嚮往企業調查：針對全台灣148個大學科系應屆畢業生進行郵寄問卷調查，調查時間自2013年12月4日至2014年1月22日止，共發出4,885份問卷，回收有效問卷3,456份，回收率70.75％。