為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策。
我知道了
切換隱藏選單

【最後2天】限時五折↘強女人職涯成長探索14堂課

好員工必要的5個特質:不等我開口就做好,最讓人感動

最近公司舉辦了一場記者會。活動前一天,我對報告中的一個數字有些疑問,不過因為不想增加部屬負擔,沒有特別要求。

活動開場前,一位同事默默遞了張紙條給我,對我說:「我想妳等等可能會需要。」紙條上寫的正是我前一晚想的東西,我對他笑說:“You read my mind!”

一位部屬能「讀老闆的心」,在老闆開口前就知道他需要什麼,而且更早一步出手,往往讓人覺得很感動。靈活、敏捷,能舉一反三,是好員工的重要特質。

幾年前,公司內有一位總是讓我印象深刻的VP(副總裁),只要告訴他我要什麼,他不但會很快做好,而且東西一定是可以立刻拿出來用的,交給他就很放心。

更特別的是,他總是主動幫主管分憂解勞。當時,我把email信箱開放給所有直接對我負責的高階主管,以便大家需要提供我資訊時,可以從裡面找資料。雖然我沒有開口要求,只要是與他相關的信件,他就會主動替我收集資訊並回信,然後向我報告。於是,我可以把時間省下來,去做其他更重要的事。

擁有團隊共好的格局和手段

這樣的好人才有另一個特質:不只專注個人績效,也願意幫助團隊成功。事實上,即使成果不直接反映在他的個人表現上,我也都默默看在眼裡。

此外,思考事情的「格局」也很重要,例如遇到狀況時,能拉高視角,顧及對所有關係人的影響,才能避免事後花更多時間補洞;此外,還要經營自己手中的資訊和人際,遇到重要時刻,才有辦法號召大家來幫忙。

經過長時間觀察,我認為這位VP有潛力做更高的職位。後來,公司有一個SVP(資深副總裁)的缺,雖然他的年資還未到,可是我覺得他可以勝任,於是打算正式替他升遷、加薪。儘管最後他沒有接受這「跳級」的拔擢,但已經證明他值得這樣的肯定。

好員工必要的5個特質

1.靈活

2.敏捷

3.能舉一反三

4.關注團隊成功

5.思考格局廣

  • 1
  • 不分頁閱讀

雜誌全文

全文完,覺得不過癮嗎?您可以:

徐重仁

勇敢世代的未來必修課 Cheers x 重仁塾 5周年

王俊人

前奧美社群副總經理,現任SoWork創辦人。帶你從FB後台數據分析鐵粉經營之道。

生涯顧問

權自強

讚點子數位行銷執行長,帶你從LINE@看見鐵粉經營之術

陳薇雅

ICA國際教練學院亞太區策略長,優勢立基藝術引導教練

潮課名師

最新評論

你是哪種族群?

提醒

本網頁已閒置超過三分鐘,請點擊 關閉 或任一空白處,即可回到網頁。

關閉廣告