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如果在10年前聽到「發明工作」這4個字,很多人大概會無動於衷,覺得這是老闆、創業家才要做的事,跟自己沒關係、也做不來。
找工作不如發明好工作

基於大勢所趨,各國政府也莫不積極透過政策與教育制度,打造出更有利於發明工作的社會環境(見第106頁)。因為他們知道,誰能快速培養出具備這種特質的人才,誰就能贏得下一波競賽。

讀到這裡,你一定要問:到底「發明∕創造工作」的內涵是什麼?所謂具備發明工作的能力,一定全然等同於創業嗎?當然不是,無論個人身在組織內、組織外,是上班族還是SOHO族,這絕對都是需要思考和建立的意識。

組織內的人,也要學習翻轉腦袋!

解決老問題、滿足新需求,條條都是大道

104資訊科技公司總經理阮劍安分析,要創造新的工作內容或型態,可以從2個角度出發:一是用新的方法來解決客戶已經存在的問題;一是用新的方法來滿足客戶新的需求。這兩個切入點,不管在什麼位子上,都能應用。

以企業內部來說,有愈來愈多過去從不曾出現、現在卻應運而生並扮演關鍵角色的職務。誰能先踏上這些新舞台出頭天,靠的絕非履歷表上的最高學歷,而是平時在工作中不斷強化的“sense”和專業。

目前全球企業內部需求最高的新工作之一,非專責分析巨量資料(Big Data),從中預測顧客行為並找出商機的「資料科學家」(Data Scientist)莫屬。它被《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)形容為「21世紀最性感的職業」。根據麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)估計,到2018年,光是美國就可能短缺14~19萬個資料科學家。

玉山銀行人資長王志成指出,稱職的資料科學家至少必須具備4種能力:資料分析、商業洞察、溝通協調與專案管理。它們「非常多元,不可能一下就有,必須靠長期累積,」王志成表示。資料科學家比起它的前身「資料分析師」,工作內容進化得更複雜,需要具備「混種」能力的人才。因為難以速成,所以更奇貨可居。

目前擔任玉山銀行資料科學團隊領導人的金控總部協理李正國,帶領部屬多達30幾人,在國內企業中,規模可說不小。他如何站上這個「炙手可熱」的位子?回過頭看,一切都歸功於他一路上自我開發不輟,自創職涯路徑的努力。

為自己開路:培養混種能力

抓住趨勢尖端加值,開創職務新領域

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