領導社群世代，可別談怎麼「帶」！

一位跟著李全興從Yahoo奇摩轉戰時間軸的社群經理，提到李全興的領導風格，直覺的反應就是「佛心加信任」。短短一句話，看得出這位「查叔」在年輕人心目中的分量。

訪談最後，李全興有感而發地說：「權力，來自你的影響力。」這句話，應該也值得說給所有社群時代的主管們聽。

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Y世代的溫和派》 愛料理網站共同創辦人蕭上農

提供協助，才有團隊

相較於老成、持重的李全興，蕭上農是社群時代另一種截然不同的主管風格。

身為全台灣最大食譜網站愛料理（iCook）的3位創辦人（另外2位為林宜儒、李致緯）之一，蕭上農最常面對媒體，性格活潑，說起話來速度很快，感覺就是生長在十倍速網路時代的年輕人。

1979年次的蕭上農，剛滿35歲，雖然已是全公司年紀最大的人，但他畢竟也屬於Y世代，因此在團隊裡沒有「融合」的問題，每天面對的都是同儕。雖然頭銜比較高，但上下分野的界線很模糊。

事實上，說起頭銜，從中也看得出新世代對於傳統企業階級的不在乎。

蕭上農名片上印的職稱叫「行政主廚」，林宜儒則是「大廚」，其他人還有主廚、點心師傅、湯品師等。仿照廚房管理冠上的頭銜，讓愛料理從職銜開始，就有種年輕的戲謔風格。

不是「帶」人，是大家一起工作

當被問起帶人的風格時，蕭上農的第一句話竟是：「可不可以不要用『帶』這個字？因為沒有這個成分在，就是大家一起工作罷了，」蕭上農說道。

公司成立剛滿4年的愛料理，組織確實還很扁平，內部成員16個人，由3位創辦人分別負責營運、技術與銷售。平時大家各自負責自己的業務，責任導向，沒有所謂中央領導人的角色。「我們不用完全知道其他兩個人的部門在做些什麼，只要了解個大方向就好了，」蕭上農直言。

一直強調和同事保持平行、對等關係的蕭上農，在內部管理上，採取的是比較直觀的做法。

例如，他很討厭權威，所以他不會強迫同仁照著他的意思做事。還有，他喜歡下班後保有個人生活，因此，除非發生緊急狀況，否則極少在下班後傳訊息給同事，「我們週末是互不往來的，」他笑道。