十個員工離職理由大剖析

※老闆難纏，是現代上班族工作壓力的最大來源之一。曾有研究指出，平均每三個員工中，就有兩個人認為他們的上司不夠稱職。若有一天，老闆突然被規定要聽完員工的所有真心話，你希望他聽到什麼？快看【給老闆的一封信】專題>>>

士為知己者死

馬雲（真的有）說：「員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究柢就一條：幹得不爽。」

現在很多老闆都在抱怨年輕人的離職率太高，員工則覺得老闆給的錢太少，到最後互相責怪的多，好聚好散的少。長久累積下來年輕人對老闆，老闆對年輕人的印象都不好。

到底要如何解決這種困境呢？DailyView網路溫度計利用大數據分析網路上各種離職理由，希望能從中找到一點蛛絲馬跡。

加薪幅度太小／薪水太少

因為這兩項基本上是同一件事情，所以就把它們放在同一格。馬雲口中的「根本問題」，竟然只敬陪末座，大概是因為台灣人一向不愛把這種事情說破，總是找其他理由顧及大家的情分。俗話說人為財死鳥為食亡，錢夠多的話，哪來這麼多藉口！？

台灣的調薪幅度也是出了名的小，俗話說一跳抵三調，有人認為自己值那個價，也找的到肯開價的人，那當然是別怪我無情。當然也不能說所有人都如此勢利，有抓住員工的心的話，就算是趕他也趕不走的。

調薪就也牽涉到薪資上漲的問題，有人說薪資已經從十幾年前的19k漲到22k，但看下圖左就知道，雖然是美國的數據，但通貨膨脹是世界經濟上的必然。十幾年前雞排一塊才賣30元，現在一塊55；房子一棟800萬變成1600萬，漲3k有屁用啊! 就算薪水較高的行業漲幅比較大，也根本追不上這種幾乎兩倍成長的物價啊！

職務沒有挑戰性

「斥鴳笑之曰：『彼且奚適也？我騰躍而上，不過數仞而下，翱翔蓬蒿之間，此亦飛之至也，而彼且奚適也？』」此小大之辯也。－－莊子《逍遙遊》

啊～反正就是有人做輕鬆的工作會很爽，有人做輕鬆的工作會很不爽就對了。

問題是在於，主管或老闆瞭不瞭解手下員工的工作性質呢？如果這份職位是入門類的行政職，或服務業的基礎職員，就必須要了解對大部分人來說，這絕對不是他們想奉獻人生的地方。