小確幸勿進！看中國履歷表上 “must-have” 帶來的4大衝擊

中國崛起成為世界經濟的中心，對只有一海之隔的台灣來說，自然對人才形成巨大的拉力。「我該去對岸闖蕩嗎？」相信許多人心中都曾浮起這樣的疑問。

台灣人到中國工作，最早大多是由台商或外商外派，到當地擔任管理職。不過，隨著中國市場蓬勃發展，「海歸派」及本土幹部快速成熟、增長，台企外派白領西進的浪潮，近10年間已逐步趨緩；反而是直接到中國應聘就任，甚至愈來愈多陸資指標企業，包括電商龍頭阿里巴巴集團、互聯網（即網路）公司獵豹移動等來台高薪徵才，成為另一種進入中國職場的新管道。

此外，陸企登台家數及雇用員工數也逐年成長。經濟部資料顯示，截至2014年6月底，陸資企業在台灣共雇用員工10,765人，而2013年底為9,674人，短短半年便多了11％。經濟部投審會官員透露，從資料中看出，陸資企業待遇好，同性質職務薪資至少比台灣企業多了5％以上。

事實上，不管是哪種「中國經驗」，某個角度看，都已成為履歷表上的“must-have”。根據104人力銀行調查，台灣有5成的專業經理人認為，若要升遷，絕對不能忽視到中國歷練，更有超過70％的新鮮人想去中國挑戰。只是，在新的競爭態勢下，並非所有人都能脫穎而出。

新世代與經理人的競爭優勢何在？

台灣人的強項，在於部份產業仍領先對岸，例如遊戲軟體、醫療、健診、美容及高附加價值農業等，具有相關技術的年輕人大受歡迎。藝珂人事顧問協理劉小筠指出，2008年北京奧運是中國社會邁向國際化的分水嶺，此時台灣受金融風暴影響，景氣低迷，相較之下，年輕人反而顯得「便宜又好用」。至於五年級生以上的中高階經理人，除非不斷精進，掌握企業升級轉型的關鍵技術，才有擔任顧問或主管的機會。

「平均素質」也是中國企業評估台灣年輕人的另一項指標。與獵豹移動有合作關係的雪豹科技總經理吳德威指出，台灣新世代生長在優渥的環境中，很多人求學時當過交換學生，思考活潑。教育制度上，中國仍較為僵化，台灣人在創造力的表現則較為出色。