小確幸勿進！看中國履歷表上 “must-have” 帶來的4大衝擊

阿里巴巴旗下的淘寶無線事業部使用者體驗團隊，來台招募視覺與互動設計師，則著眼於台灣年輕人的工作態度，相較於中國較成熟、得體，而且吸納來自不同文化的員工，可以帶來不同思維。阿里巴巴還強調徵才人數無上限，薪資具有高度競爭力。

中國即使有高度經濟擴張力道支撐，不像台灣長期陷入低薪、低成長的泥淖中，但要耐得住中國職場的高壓和高競爭，絕對是去之前，非有不可的心理準備。

畢竟，在這場13億人口的爭奪戰中，有為了在大都市生存、不得不蝸居在斗室的「蟻族」，和大批北上奮鬥、沒有北京戶口的「北漂」，以及每年從1,000萬考生脫穎而出考上大學的700萬莘莘學子，他們每一個，都具有為求生不惜一切、拼命出頭的成功欲望。

和全球人才競賽，高薪伴隨高壓

天母洋葱2年多前到上海開設第一家餐廳做為前哨站，董事長盧俊賢表示，原以為台灣人的精緻服務會廣受歡迎，但沒想到來自歐美、日、韓等國的國際知名餐飲連鎖店，早就在中國深耕，要獨樹一幟，並不容易。

中國地廣人稠，每一省、每一區域的風俗、習性和飲食習慣都不同，外來者要融入當地、適應當地，並不容易。盧俊賢指出，天母洋蔥上海店基層員工全是當地人，薪資加上津貼及保險，上海和台灣領的差不多，折合約新台幣26,000～28,000元。但當地人求知欲強又吃苦耐勞，評估之下，其實沒有必要非用台灣人不可。

至於有真本事的菁英，那就不一樣。美國希爾頓飯店外交國宴主廚黃寶元進一步指出，台灣知名飯店主廚，留在台灣2、30年薪水紋風不動，但中國同業卻願以1.5～4倍的薪資挖角，導致許多名廚趨之若鶩。不過，雖然薪水高，工作卻非常辛苦，假日上班是常態。

在中國工作，就像跟全世界的人才一起競賽。在北京待了6年的獵豹移動使用者體驗部資深總監施子薇表示，在經濟帶動下，中國的進步不光在硬體建設，優秀的國際人才也跟著匯集。以網路業來說， 步調非常快速，同事全是金字塔頂端的佼佼者，很多人比她聰明和優秀，卻比她更努力，讓她一刻也不敢鬆懈。