小確幸勿進！看中國履歷表上 “must-have” 帶來的4大衝擊

進陸企，從文化衝擊開始備戰

不管台商、外商，基本上都是台灣人比較熟悉的組織運作和企業文化。而隨著愈來愈多中國企業家躍上全球戰場，加入陸資企業，也變成台灣人的選項。乍看之下，兩岸同文同種，但實際上仍存有極大的文化和意識形態差異，這反而是台灣人進入中國企業時，更需要自我調適的地方。

施子薇曾在移動互聯網公司網秦（NQ Mobile）工作。這是一家中式化管理的中國公司，「領導」具有絕對權威，限制較多，以不出亂子、不鑽漏洞做為指導原則，不像美式公司鼓勵創新、相信員工、希望員工發光發熱。

文化衝擊讓施子薇花了不少時間適應，以致於她後來還是決定轉到較具美式管理風格的互聯網公司上班。她指出，企業負責人若曾在矽谷留學、工作，或是曾在Google、IBM等外商任職，企業文化就會比較自由開放。

現在就讀政治大學國際傳播英語碩士學位學程二年級的王劭恩，在2012年9月到小米兼職，2013年4月成為小米台灣行銷傳播經理，2014年5月加入雪豹科技。儘管他只有23歲，但年薪早就破百萬。

兩岸年輕人有什麼不同呢？王劭恩說，中國人具備狼性，工作態度積極，更懂得把握機會，而且中國企業支持小步快跑、多試多錯、快速修正，年輕人有較多的創業機會。台灣企業相較之下反而保守，年輕人較容易滿足現狀，許多朋友拿到月薪30,000元就感到很欣慰，卻沒有想對岸有能力的年輕人薪水每年倍翻，若被挖角更是翻了3倍之多。

另外，北京、上海等中國一、二線城市，生活費用已經高過台灣。一位陸資企業主管透露，公司來台設立據點，開出月薪台幣50,000元的價碼徵才，但幾位前來面試的台灣新鮮人卻認為，台北的優質單身貴族小套房月租15,000元，到了北京立刻漲到25,000～30,000元，扣掉房租薪資所剩不多，經過評估後寧願在台北與父母同住，繼續領20,000多的薪資。

吳德威指出，部份台灣年輕人在父母無微不至的呵護下長大，不夠進取，不關心世界局勢，只要小確幸，不追求大發展，這些都成了求職的弱點。