為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies以及相關政策更新資訊,請閱讀我們的隱私權政策與使用條款
作者/WyeInside 硬塞的網路趨勢觀察 2015-01-13 圖片來源:Unsplash.com
本文譯自《The Biggest Mistakes I See on Resumes, and How to Correct Them》,作者為Google人事高級副總裁Laszlo Bock。

所有員工,上至CEO,都可能因謊言遭到驅逐。人們誆稱自己的學位(缺了三學分而拿不到學士學位,就是沒有學士學位)與成績(我曾看過上百人「不小心」多算了幾分,卻從沒看過有人「不小心」少算了幾分),甚至膨脹學歷(上過幾堂「線上課程」,跟真的從UCLA畢業完全是兩回事)。

此外,應徵者也羅織他們前份工作的任職時間,羅織他們的團隊規模,羅織銷售數據。人們永遠為了利己鑄下大錯。

撒謊三個最大的問題:

● 抓包輕而易舉:網路搜尋、背景調查、或者你前公司的同事們,有太多方法能證明你是騙子。

謊言陰魂不散,總是出其不意反噬:靠著那份說謊的履歷,工作了15年後獲得大力晉升,結果陳年瘡疤卻被挖了出來⋯⋯只能收拾包袱難堪走人,還得為下一場面試想個好理由。

● 聽媽媽的話準沒錯,我認真的。

懂了吧,這就是為什麼你的履歷會被丟到垃圾桶的原因。別再犯錯了,人資找的是最優秀的人才,大部份人在篩履歷的過程就會被淘汰。

不過往好處想,多數履歷都不完美,比別人多一分謹慎,避免上述那些錯誤,立刻讓你鶴立雞群。

(本文原刊載於Inside 硬塞的網路趨勢觀察)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

履歷發出100封,收到回音的卻屈指可數?企業HR最看重的關鍵內容,【就業力】課程帶你一次掌握6大錄取必勝秘笈!>>> 

延伸閱讀

贊助文章

推薦影音

最新評論

新鮮菜鳥最多人關注

more

求職/轉職最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more